Mission principale
Le/La Responsable Administration RH assure la gestion complète et opérationnelle des ressources humaines, avec un fort accent sur l’administration du personnel, la paie, la conformité sociale et le support aux managers, dans un environnement exigeant et en croissance.
Responsabilités principales1. Administration du personnel
- Gérer les dossiers administratifs du personnel (contrats, avenants, attestations, dossiers CNSS, mutuelle, assurances)
- Suivre les entrées, sorties, périodes d’essai, renouvellements et fins de contrat
- Assurer la gestion des absences, congés, maladies et autorisations
- Mettre à jour les registres légaux et tableaux de bord RH
2. Paie & obligations sociales
- Préparer et contrôler la paie (en interne ou avec un prestataire externe)
- Vérifier les variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences)
- Assurer les déclarations sociales et fiscales (CNSS, AMO, IR…)
- Garantir la conformité avec la législation sociale marocaine
- Gérer les contrôles et relations avec les organismes sociaux
3. Recrutement & intégration
- Identifier les besoins en recrutement avec les managers
- Gérer le processus de recrutement (sourcing, présélection, entretiens)
- Assurer l’intégration administrative et opérationnelle des nouvelles recrues
- Suivre les périodes d’essai
4. Relations sociales & discipline
- Veiller à l’application du règlement intérieur
- Gérer les situations disciplinaires (avertissements, sanctions, procédures)
- Être l’interlocuteur RH de proximité pour les salariés
- Prévenir et gérer les conflits individuels
5. Support RH & développement
- Conseiller la direction et les managers sur les sujets RH
- Participer à la mise en place et à l’amélioration des procédures RH
- Contribuer à la structuration de la fonction RH
- Suivre les formations (plan de formation, relations OFPPT / organismes)
Profil recherchéFormation
- Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou équivalent
Expérience
- Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire
- Expérience obligatoire en administration RH et paie
- Expérience dans un environnement PME / site industriel / logistique appréciée