Responsabilidades:

Configuración y Gestión de proyectos formativos (contenido, metodología, materiales, …) para cubrir las demandas del mercado laboral partiendo de los diferentes perfiles de personas con discapacidad atendidas, garantizando la accesibilidad e igualdad de oportunidades del alumnado.

Actividades:

• Análisis de tendencias formativas, prospección de oportunidades formativas en el mercado, metodologías innovadoras que faciliten el desarrollo de competencias.
• Garantizar las adaptaciones necesarias y en su caso la identificación de apoyos que debe tener una acción formativa para adaptarse a cada uno de los participantes de cada operación.
• Gestión de presupuesto y planificación de acciones formativas (identificación y contratación de recursos externos).
• Gestión de la acción formativa (asistencia, seguro, seguimiento y evaluación de resultados), contando con la participación del profesional de referencia de cada alumno/a en la gestión de las incidencias y en la valoración de los resultados obtenidos e impacto en el PPE.
• Testeo, aplicación y formación interna en el uso de herramientas que permitan el desarrollo de contenidos didácticos.
• Impartición de talleres y acciones de desarrollo competencial
• Tutorización de alumnado y desarrollo de contenidos acogidos a Microcertificaciones de Inserta Empleo
• Coordinar con el Área de Empleo acciones de formación en centros de trabajo (prácticas, formación en el puesto de trabajo, etc.).

• Impulsar con el resto del equipo el conocimiento del mercado laboral y las características de las personas atendidas, para definir planes de actuación y estrategias a corto, medio y largo plazo, destinados a posibilitar su acercamiento.

Dependencia jerárquica: Dirección Regional

Relaciones propias de su actividad (externas e internas):

• Relaciones Internas: Director/a Regional, Coordinador/a del proyecto y resto del equipo técnico implicado en el proceso de inclusión de la persona.

• Relaciones Externas: Entidades aliadas con quienes establecer sinergias, proveedores/as de formación, empleadores/as con quienes diseñar acciones formativas y sociedad en general.

 Remuneración: 24.409,33 euros brutos anuales

 Horario: Jornada completa

 Tipo de contrato: Fomento de empleo

 Título superior necesario: Formación universitaria o Superior No Universitaria

 Título de post-grado: Valorable en Metodologías didácticas, Técnicas de formación, Tutorización de formación.

 Conocimientos informáticos: Manejo demostrable de herramientas informáticas (nivel medio): Paquete office 365 (Word, Excel, Power Point, Outlook. Valorable conocimiento de herramientas para generar contenido didáctico, plataformas de Teleformación, herramientas para hacer contenido accesible (subtitulado de vídeos).

 Conocimientos de idiomas: No

 Sector/sectores de actividad: Formación

 Puesto: Tutor/a de formación, formador/a

 Experiencia: Valorable experiencia como tutor de formación o formador, y gestión de formación, especialmente de personas con discapacidad.

 Competencias:

• Honestidad y compromiso
• Autonomía y resolución de conflictos
• Comunicación y escucha
• Proactividad y adaptación al cambio
• Organización y calidad en el trabajo
• Trabajo en equipo y visión colaborativa

Capacidad para desplazarse con autonomía: Si

 Disponibilidad para viajar: Si

• Disponibilidad para desplazarse por todo el territorio de su competencia.