Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d’esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background.
On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre !

Free est une entreprise où chaque recrutement est un levier d’innovation. Ton rôle est capital : tu ne fais pas que recruter, tu identifies et engages les talents clés qui vont directement façonner notre business et construire les produits et services de demain.

Tu rejoindras notre équipe Recrutement passionnée et ultra-dynamique, agissant comme un véritable business partner auprès des managers. En étroite collaboration avec eux, tu dénicheras les profils qui possèdent à la fois l’excellence technique et l’ADN Free, fait d’audace, de simplicité et d’innovation.

1. Recrutement :

• Partenariat business : Tu échanges avec les managers pour décrypter les enjeux business de chaque poste et trouver l’adéquation parfaite entre talents et ambitions stratégiques.
• Chasse aux talents : Tu deviens un expert du sourcing (LinkedIn Recruiter et au-delà) pour attirer et convaincre les meilleurs profils, porteurs de nos valeurs.
• Garant de l’ADN Free : Lors des entretiens, tu évalues les compétences techniques et tu t’assures que les candidats correspondent à notre culture d’entreprise forte.
• Pilotage de l’expérience candidat : Tu gères le cycle complet du recrutement en offrant un parcours candidat fluide, transparent et professionnel.

2. Projets :

• Projets stratégiques : Tu contribues à des chantiers transverses (ATS, marque employeur, relations écoles/campus) qui renforcent notre attractivité et notre capacité à croître.
• Structuration & outils : Tu participes à l’amélioration continue et à la structuration du département Recrutement, notamment en formalisant les supports essentiels à notre communication interne et externe.

Le process de recrutement :

1. Nous te contactons pour un premier échange téléphonique.
2. Si l'échange téléphonique est positif, nous te rencontrerons pour un entretien RH  + entretien avec la Responsable Recrutement Corporate.
3. Et enfin, un dernier entretien avec le Directeur Talent.

Tu es actuellement en Master (Bac+5), idéalement issu(e) d'une École de Commerce ou d'une filière en Management ou Gestion de Projet ou RH, tu peux compter sur tes compétences interpersonnelles et communicationnelles :

• Aisance relationnelle et impact : Ton excellent sens du contact et ta capacité à interagir avec des profils très variés (managers, candidats Tech, RH) sont tes atouts majeurs. Tu n'as aucune appréhension à décrocher ton téléphone et à engager la conversation, même avec des profils rares.

• Esprit d'analyse et d'initiative : Tu n'attends pas, tu proposes des solutions et tu sais décrypter un besoin complexe.

• Rigueur et organisation : Tu pilotes plusieurs processus de recrutement en parallèle sans perdre de vue les détails.

• Orientation résultat : Tu es motivé(e) par l'atteinte des objectifs de recrutement et la satisfaction des managers.

Avantages :

• Parking à vélos
• Restaurants d’entreprise, cafétéria
• De nombreuses opportunités de mobilité interne au sein du Groupe Iliad 
• Des espaces de travail au caractère unique, nichés dans un bâtiment emblématique du patrimoine parisien
• Remboursement transport (jusqu’à 70 %)
• Carte titres-restaurant Swile (10€/jour, 60 % pris en charge) 
• Couverture santé et prévoyance avantageuse
• Avantages CSE : bons cadeaux, remises et offres exclusives