About this role
Début souhaité : Janvier/Février 2026
Vos principales missions
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, dans le Département Rémunération & Avantages sociaux constituée de 4 personnes, vous serez rattaché(e) directement à la Chargée de Rémunération & Avantages Sociaux.
En collaboration avec votre tutrice, qui vous accompagnera tout au long de vos missions, vous serez amené(e) à contribuer aux différents sujets en matière de Rémunération et Avantages Sociaux sur un périmètre France, notamment :
Rémunération :
- Contribuer à la préparation de la campagne de révision salariale (périmètre : 6000 salariés)
- Analyser les données post-campagne
- Proposer des axes d’amélioration pour la prochaine campagne
Projet transverse stratégique : assister l’équipe pour mettre en place le BSI (bilan social individuel) : vous serez impliqué sur toutes les étapes de ce projet de la conception du BSI jusqu’à son déploiement.
Participer à des enquêtes de rémunérations interne
Vous soutiendrez l’équipe Rémunération & Avantages sociaux sur des projets ponctuels et transverses.
Votre profil
- Formation : préparation d’un Master 1 (ou année de césure) ou Master 2 en RH avec si possible une spécialisation en Rémunération et avantages sociaux
- Vous êtes à l’aise avec les chiffres.
- Vous maîtrisez des outils tels que Excel, Powerpoint/Canvas et vous souhaitez développer vos compétences sur ces outils.
- Vous avez le sens des priorités et êtes organisé(e). Vous possédez une bonne expression écrite et orale.
- Vous maîtrisez l’anglais (niveau B2 souhaité : écrit privilégié).
- Savoir être : Sens de la communication, sens de l’organisation, écoute, rigueur, esprit de synthèse et réactivité
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous évoluerez dans un environnement de travail stimulant, international et humain
Vous bénéficierez de l’agilité et de la souplesse d’une PME alliée à la solidité et aux moyens d’un groupe international qui existe depuis 170 ans.
Vous bénéficierez d’un programme d’intégration personnalisé à votre prise de poste.
Nous nous engageons en faveur d’une politique environnementale et sociétale (RSE) en matière de Biodiversité, Diversité & Inclusion, Parentalité, Ethique et Développement des Compétences.
Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l’activité automobile et 2050 pour l’ensemble de nos activités.
Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l’innovation pour un « développement durable ».
Qui sommes-nous ?
Nous sommes 40 000 femmes et hommes à relever les défis de nos clients de l’automobile, l’aéronautique, la défense et l’industrie. Notre passion des défis et notre enthousiasme nous font imaginer, concevoir et produire des solutions performantes et innovantes en management des fluides, systèmes d’étanchéité et antivibratoires. Travailler chez Hutchinson, c’est être curieux de tout, contribuer à l’évolution des mobilités et à la diminution des émissions carbone.
Rejoignez-nous et révélez ce qui vous anime !
Une entreprise française implantée à l’international (25 pays) : 170 ans d’histoire et de transmission de savoir-faire.
5 milliards de CA, dont 5% investi en R&D.
Other facts
About Hutchinson
Hutchinson Aerospace and Industry was founded in 1943 as Barry Controls to solve shock and vibration problems for the U.S. military. Acquired by Hutchinson in 2000 and serving a wide range of diverse global customer applications with extensive materials expertise, today we are a world leader in the development of unique and custom mounting solutions needing shock attenuation and vibration isolation.
Additionally, we are now well recognized as a specialist in custom system design and analysis, an innovator in manufacturing and engineering and a valuable engineering partner to our customers. We provide engineered shock, vibration, noise, thermal and motion control solutions for all industries. Our customer-oriented philosophy allows us to provide responsive support to our customers, from prototyping and low-rate production through full production, with products that are custom suited to each customer’s needs.
Innovative design and development concepts allow us to support customers’ performance and cost targets, while also meeting the demands of tomorrow’s changing payloads and evolving technical needs. This endless variety of exciting and cutting-edge projects, serving a diverse customer base, provides for exciting career opportunities across a wide array of fields.
What you'll do
- You will contribute to various topics related to Compensation and Benefits for a workforce of 6000 employees, including preparing salary revision campaigns and assisting in the implementation of the individual social balance project. You will also participate in internal salary surveys and support the team on various projects.
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