Position Summary

We’re looking for agile, high-performing talent with a background and experience in leading large-scale transformation programs to join our ETO team based in our new and vibrant Global Capability Centre (GCC) in Bengaluru. This team works with people across our various functions & businesses globally to drive our enterprise initiatives to enable business outcomes, performance, and transformation.

We are looking for proven transformation specialists with the ambition and capability to build a world-class Transformation function.  You will bring your expertise, creativity, and transformation capabilities to solve complex business challenges, and possess strong influencing and people skills to engage and inspire diverse global teams to deliver real business value.

As part of a modern, Transformation function delivering world-class service, you’ll have the opportunity to develop your skills to progress in your career while working in a diverse and culturally rich environment with some of the best and brightest in the field.

You will be a trusted advisor to stakeholders. You will be shaping and executing their business transformation agendas. You will help them navigate their largest strategic initiatives and most critical problems at the intersection of business and technology, including digital disruption, enterprise transformation and innovation, global operating models, sustainability, value management, and more

Key Responsibilities

• Understanding the business landscape and priorities to define critical strengths and improvement areas.

• Framing complex problems and developing recommendations based on our business knowledge and analysis.

• Ownership in translating recommendations into actionable roadmaps.

• Build strong credibility and relationships at senior levels based on exceptional outcomes, effective communication, compelling storylines, and a positive impact

• Responsible for assessment of requirements, detailed planning and delivery of the program activities and outcomes, reporting progress against plan and managing risks and issues in close collaboration with assigned Program lead and broader project team.

• Creating and executing the program-related action plan

• Managing a complex stakeholder landscape, where stakeholders are engaged effectively to ensure understanding, buying and a smooth path for project delivery; engagement requirements may include third-party vendors and business services hubs

• Ensuring that the centrally defined transformation methodology and tools are applied appropriately across the programs and/or are modified as appropriate in agreement with the GCC functional leads.

• Executing business readiness activities to ensure timely go-lives.

• Ensuring appropriate engagement with program partners across the business.

• Guide project teams in selecting appropriate technology and frameworks by asking relevant questions.

• Identify potential project risks related to implementation and develop mitigation strategies.

• Monitor and address issues that could impact project timelines or outcomes

• Implement governance reviews and quality assurance

• In programs which involve transition, Help the transition lead in successfully transitioning work to and from the GCC in a structured and timely way (e.g., solution architecture, knowledge transfer, onboarding, technology offshoring)

• Own and drive end-to-end transition programs into the GCC, ensuring alignment with enterprise transformation goals.

• Develop transition strategy, roadmap, and execution plans tailored to business units and geographies.

• Conduct due diligence and readiness assessments to identify transition opportunities and risks.

• Collaborate with global stakeholders to define scope, SLAs, KPIs, and governance models.

• Lead cross-functional teams including operations, HR, IT, finance, and legal to ensure seamless execution.

• Establish and manage transition governance, reporting, and escalation mechanisms.

• Ensure knowledge transfer, process documentation, and operational readiness for steady-state handover.

• Drive change management, stakeholder engagement, and communication plans throughout the transition lifecycle.

• Monitor post-transition performance and support continuous improvement initiatives.

Required Skills & Qualification:

• Overall 10+ years of work experience with a bachelor's degree required; MBA from Tier 1 preferred

• 4 to 6years of relevant experience

• Prior consulting MBB or Big-4 with global transformation experience is highly desirable

• Proven track record of delivering transformational change on multiple large-scale programmes

• Ability to inspire cross-functional, virtual, global, and diverse teams

• Proven ability to deliver results in a complex /global environment and to solve complex business and process problems

• Excellent relationship-building and stakeholder management, (e.g., persuading and influencing skills)

• Proven problem-solving and negotiation capabilities along with a process-focused perspective.

• Consulting mindset with impactful story lining and presentation skills

• Comfortable working in a matrix hybrid environment, dealing with ambiguity

• Flexible to work in different time zones, as per business needs

• Prior experience in Transition and leading few of the below activities preferred

  • Supporting the transition lead in planning and overseeing the transfer of members from one location to another, including but not limited: operational readiness, support documentation, knowledge transfer and acceptance checklists

  • Support in establishing transition E2E plans including infrastructure support models, change management, risk assessment and mitigation, resource planning and service management with clear tollgates

  • Promote awareness of transition planning and support process within the GCC as well as wider GSK

  • Work directly with external contractors on a day-to-day basis to support the transition process during set-up of the GCC

• Proven experience in managing large-scale transitions across geographies and functions.

• Strong understanding of GCC models, shared services, and outsourcing frameworks.

• Expertise in transition methodologies, risk management, and stakeholder engagement.

• Experience in setting up or scaling GCCs in India or other global hubs.

Dlaczego GSK?

Łączymy naukę, technologię i umiejętności, aby razem pokonywać choroby.

GSK to globalna firma biofarmaceutyczna, której celem jest łączenie nauki, technologii i talentów, aby wspólnie wyprzedzać choroby. Jako odnosząca sukcesy, rozwijająca się firma, w której ludzie mogą realizować swój potencjał, dążymy do pozytywnego wpływu na zdrowie 2,5 miliarda ludzi do końca dekady.

Priorytetem są dla nas innowacyjne rozwiązania w obszarze szczepionek i leków specjalistycznych, które maksymalizują rosnące możliwości w zakresie zapobiegania chorobom i ich leczenia.

Skupiamy się na czterech obszarach terapeutycznych: układzie oddechowym, immunologii; onkologii; HIV; oraz chorobach zakaźnych – aby wpływać na zdrowie na dużą skalę.

Ludzie i pacjenci na całym świecie polegają na lekach i szczepionkach, które produkujemy, dlatego zobowiązujemy się do tworzenia środowiska, w którym nasi pracownicy mogą się rozwijać i koncentrować na tym, co najważniejsze. Nasza kultura bycia ambitnym dla pacjentów, odpowiedzialnym za wpływ i postępowania właściwie jest fundamentem, na którym wspólnie dostarczamy rezultaty dla pacjentów, akcjonariuszy i naszych pracowników.

Inkluzywność w GSK:

Jako pracodawca zaangażowany w kwestie inkluzywności, zachęcamy do kontaktu, jeśli potrzebujesz jakichkolwiek zmian w trakcie procesu rekrutacji.

Skontaktuj się z naszym zespołem ds. rekrutacji pod adresem IN.recruitment-adjustments@gsk.com, aby omówić swoje potrzeby.

Ważna informacja dla firm/agencji zatrudnienia

GSK nie przyjmuje poleceń od firm/agencji rekrutacyjnych lub pośrednictwa pracy w odniesieniu do wakatów zamieszczonych na tej stronie. Wszystkie firmy/agencje są zobowiązane do skontaktowania się z Działem Zakupów Usług Komercyjnych/Działem HR GSK w celu uzyskania uprzedniej pisemnej zgody przed skierowaniem jakichkolwiek kandydatów do GSK. Uzyskanie uprzedniej pisemnej zgody jest warunkiem wstępnym każdej umowy (ustnej lub pisemnej) między firmą/agencją a GSK. W przypadku braku takiego pisemnego upoważnienia wszelkie działania podejmowane przez firmę/agencję będą uznawane za wykonane bez zgody lub umowy kontraktowej GSK. GSK nie ponosi zatem odpowiedzialności za żadne opłaty wynikające z takich działań lub opłaty wynikające z jakichkolwiek poleceń firm/agencji w odniesieniu do wakatów zamieszczonych na tej stronie.

Dotarła do nas informacja, że nazwy GlaxoSmithKline lub GSK lub spółek naszej grupy są wykorzystywane w związku z fałszywymi ogłoszeniami o pracę lub za pośrednictwem niezamawianych wiadomości e-mail, w których kandydaci są proszeni o dokonanie pewnych płatności za możliwości rekrutacji i rozmowy kwalifikacyjne. Należy pamiętać, że takie reklamy i wiadomości e-mail nie są w żaden sposób powiązane z grupą GlaxoSmithKline (lub GSK).

GlaxoSmithKline (lub GSK) nie pobiera żadnych opłat za proces rekrutacji. Prosimy nie dokonywać płatności na rzecz żadnych osób/podmiotów w związku z rekrutacją w żadnej spółce grupy GlaxoSmithKline (lub GSK) w żadnej lokalizacji na świecie. Nawet jeśli twierdzą, że pieniądze podlegają zwrotowi.

Jeśli natkniesz się na niechciane wiadomości e-mail z adresów, które nie kończą się na gsk.com lub na ogłoszenia o pracę, w których napisano, że należy kontaktować się z adresem e-mail, który nie kończy się na „gsk.com”, powinieneś je zignorować i poinformować nas, wysyłając wiadomość e-mail na adres askus@gsk.com, abyśmy mogli potwierdzić, czy oferta pracy jest prawdziwa.