Poszukujemy osoby, która wesprze zespół, łącząc doświadczenie w obszarze zarówno „miękkiego”, jak i „twardego” HR. To rola dla osoby, która dobrze rozumie ludzi i procesy, posiada praktyczną znajomość prawa pracy i potrafi wykorzystać ją w codziennym wykonywaniu zadań. Idealny kandydat(ka) interesuje się szeroko pojętym HR, jest otwarty na różnorodne zadania i elastycznie reaguje na bieżące potrzeby organizacji.

Oczekujemy:

• Minimum 3 lat doświadczenia zawodowego w HR na stanowisku obejmującym formalną obsługę cyklu życia pracownika (obsługa systemów HR, praca z dokumentami)

• Minimum 1 roku doświadczenia w pracy z systemem Workday – warunek konieczny

• Wykształcenia wyższego (mile widziane: prawo, administracja, ekonomia lub kierunki pokrewne)

• Praktycznego doświadczenia w obszarze personalnym (prawo pracy, kadry, dokumentacja pracownicza) z gotowością do łączenia z "miękkimi" aspektami funkcji HR

• Praktycznego doświadczenia w stosowaniu przepisów prawa pracy

• Znajomości procesów kadrowych „end-to-end” (od zatrudnienia do zakończenia współpracy)

• Doświadczenia w pracy z dokumentami HR wymaganymi przepisami prawa pracy

• Umiejętności pracy z danymi poufnymi, przygotowywania raportów i zestawień

• Samodzielności w realizacji powierzonych zadań oraz odpowiedzialności za formalną stronę cyklu życia pracownika

• Dokładności, dbałości o wysoką jakość i standardy pracy oraz otwartości na korzystanie z technologii i narzędzi wspierających codzienne zadania

• Gotowości do pracy w dynamicznym środowisku zawodowym i elastycznego podejścia do zadań w wymagających tego sytuacjach

• Wysokiej kultury osobistej, dyskrecji oraz nastawienia na realizację celów

• Znajomości języka angielskiego umożliwiającej swobodną, codzienną pracę i komunikację (poziom B2/C1)

• Mile widzianych kursów lub szkoleń z zakresu prawa pracy i kadr

• Mile widzianego doświadczenia w obszarze HR miękkiego (rekrutacja, onboarding, szkolenia)

Zakres obowiązków:

• Realizacja zadań z zakresu funkcji personalnej w ramach pełnego cyklu życia pracownika, zgodnie ze strategią rozwoju firmy oraz obowiązującymi wewnętrznymi zasadami

• Wsparcie w codziennej obsłudze kadrowej pracowników, z naciskiem na poprawność i zgodność z przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi zasadami firmy

• Przygotowywanie podstawowych raportów kadrowych, analiz wskaźników, prezentacji

• Udział w tworzeniu, aktualizacji i wdrażaniu procedur oraz polityk HR

• Bieżąca obsługa i aktualizacja danych w systemie HR - Workday (moduły min. rekrutacyjny, szkoleniowy, ocen okresowych)

• Wsparcie w realizacji różnorodnych zadań związanych z procesami HR, w tym współpraca z zespołem w USA

• Wspieracie w obszarze relacji pracowniczych, kreowania kultury organizacyjnej GT

• Prowadzenie powierzonych procesów rekrutacyjnych - od przygotowania ogłoszeń po selekcję i wybór kandydatów

• Wsparcie w organizacji wydarzeń realizowanych przez dział HR z zakresu Employer Branding

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w sercu Warszawy (Varso Tower)

• Pracę w międzynarodowym, profesjonalnym i przyjaznym środowisku

• Możliwość zdobycia ciekawego doświadczenia zawodowego w firmie o wiodącej pozycji na rynku prawniczym

• Środowisko pracy nastawione na wysokie standardy pracy oraz stosowanie nowoczesnych rozwiązań i technologii wspierających codzienną pracę

• Bogatą ofertę e-szkoleń

• Pakiet benefitów – opieka medyczna w Luxmed, Kafeteria My Benefit, udział w firmowych inicjatywach sportowych, spotkania integracyjne