Chef d’équipe ou cheffe d’équipe en hydrogéologie - Évaluation et réhabilitation de sites contaminés

Aucune promesse n’est plus importante que celle de prendre soin de notre environnement, et nous voulons vous aider à tenir cette promesse. 

Participez à nos efforts visant à assurer un avenir durable pour nos communautés et pour le monde dans lequel nous vivons.  

Joignez-vous à notre réseau mondial d’ingénieurs et ingénieures, de scientifiques, de vérificateurs et vérificatrices, de planificateurs et planificatrices, ainsi que de spécialistes en environnement travaillant ensemble pour créer un monde meilleur. Engagée en faveur du développement durable, GHD améliore l’environnement physique, naturel et social des communautés dans lesquelles nous menons nos activités.

Nous sommes à la recherche d’un chef d’équipe ou d’une cheffe d’équipe en hydrogéologie pour travailler au sein de notre équipe en évaluation et réhabilitation de sites contaminés dans un de nos bureaux dans la grande région de Montréal.  Vous aurez la responsabilité d’encadrer votre équipe, de surveiller l’utilisation et le rendement des projets, l’atteinte des cibles en matière de revenus et de croissance, ainsi que de fournir un support au directeur de groupe avec le développement et la mise en œuvre de plans d’affaires.

Vous serez amené à travailler avec une équipe énergique et performante, ce poste vous offre une variété de tâches et vous serez appelé : 

• Leadership et orientation: Encadrer, développer et travailler étroitement avec son équipe afin d’atteindre les critères de performance établies pour le groupe d’affaire; Inspirer un environnement collaboratif afin de favoriser l’engagement, le développement et la rétention du groupe sous votre responsabilité; Agir en tant qu’ambassadeur afin d’attirer et promouvoir les opportunités de carrière; Fournir des conseils techniques pratiques et du mentorat aux ingénieurs ainsi qu’au personnel technique pour la réalisation des projets; Démontrer et promouvoir des compétences en exécution de projets en travaillant avec les directeurs, les coordonnateurs de projets et les équipes uni-disciplinaires et multidisciplinaires
• Gestion des opérations: Assurer la coordination et le support des équipes internes et externes dans le cadre de la supervision des travaux en collaboration avec le responsable du client; Identifier et coordonner l’ensemble des sous-traitants requis pour les divers projets/travaux; Promouvoir l’élaboration de méthodes innovantes d’exécution de projets et y participer; Diriger des équipes uni-disciplinaires et multidisciplinaires pour garantir la réussite et la solidité techniques des projets et répondre aux besoins des clients et de GHD, voire les dépasser ; Collaborer avec le Bureau de gestion de projets régional
• Identification des besoins de l’entreprise: Bien comprendre les défis au sein de GHD et maintenir des relations efficaces avec les principaux clients existants et ce en élargissant les opportunités de projet.
• Gestion du rendement: Collaborer activement avec les autres chefs d’équipes de votre groupe d’affaires afin d’obtenir d’excellents résultats commerciaux; Diriger des équipes uni-disciplinaires et multidisciplinaires pour garantir la réussite et la solidité techniques des projets et répondre aux besoins des clients et de GHD, voire les dépasser
• Développement des compétences: Mettre en œuvre le cadre formel de développement pour une équipe, avec l'aide de collègues seniors. Fournir un encadrement informel à d'autres collègues au sein de l'organisation dans leur domaine d'expertise.
• Gestion de projet: Gérer un portefeuille de projets majeurs conformément à la stratégie globale de gestion de projet; Agir en tant que chargé de projet ou directeur de projet dans le cadre de projets pertinents; Travailler dans le cadre d’un plan de gestion de projet établi pour atteindre des objectifs spécifiques. 
• Gestion des clients (externes): Gérer des relations importantes avec des clients; Tirer parti des clients actuels de GHD dans les marchés industriel et énergétique; Maintenir des relations efficaces avec les principaux clients existants tout en élargissant les opportunités de projet
• Études et interprétations hydrogéologiques: Développement et application de modèles analytiques et numériques d’écoulement et de transport des eaux souterraines pour résoudre les problèmes liés à l’environnement et aux ressources en eau dans le cadre de projets en Amérique du Nord ainsi qu’à l’échelle mondiale. Caractérisation, interprétation et évaluation hydrogéologiques.
• Réserves minérales et évaluation des ressources: Coordonner une série d’opérations d’évaluations hydrogéologiques complexes, en se concentrant sur la quantité et la qualité des dépôts. 
• Simulation et modélisation: Livrer le processus de conception et d’exécution de simulations ou de modèles de plus en plus complexes, en assurant des résultats précis et pertinents. Développer des modèles conceptuels de sites (MCS) afin d’intégrer la caractérisation des systèmes hydrologiques, géologiques et hydrogéologiques ainsi que les interactions entre les processus physiques qui contrôlent l’écoulement des eaux souterraines et la migration des contaminants; 
• Analyse de solutions: Analyser des problèmes et des questions spécifiques afin de trouver les meilleures solutions de nature techniques ou professionnelles. Effectuer des compilations et des analyses de données de terrain.
• Renseignements et rapports: Préparer et coordonner la réalisation de divers rapports de données et d’analyses. Résolution de problèmes impliquant une analyse documentaire et des recherches pour expliquer les défis environnementaux uniques et non standard; Application de modèles à l’aide de modèles étalonnés pour des simulations prédictives
• Appel d’offres/demande de proposition/préparation de l’offre: Élaborer et réviser les réponses aux appels d’offres, aux dossiers d’étendue des travaux, aux budgets et aux rapports d’étape.
• Gestion des communautés de pratiques: Participer activement à une communauté de pratique dans un domaine d’expertise défini ou de conseil dans le but de développer sa propre expertise. 

Ce que vous apporterez à l’équipe

• Baccalauréat en génie civil ou tout autre domaine pertinent; 
• Minimum de 10 ans d’expérience en gestion de projets et en gestion des travaux en génie civil ou dans un domaine connexe (secteur industriel, énergétique);
• Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion d’équipes à développer, mentorer et diriger du personnel technique professionnel;
• Expérience en environnement est un atout;
• Membre actif de l’Ordre des ingénieurs du Québec et pouvoir être agréé dans d’autres régions;
• Aptitudes interpersonnelles hautement développées en français et en anglais (parlé, lu et écrit) - mandat hors Québec occasionnellement;
• Bonne connaissance et expérience avérée en exécution de projets et maîtrise de l’environnement Office et MS Project;
• Détenir la carte ASP Construction (Québec)
• Habileté à gérer les priorités et à intervenir selon les besoins;
• Capacité d’adapter son style de leadership selon la composition de son équipe;
• Bonne intelligence émotionnelle;
• Capacité à rassembler, influencer et motiver un groupe de professionnel;
• Excellentes aptitudes en gestion de personnel et mentorat;
• Joueur d'équipe avec des compétences en leadership;
• Esprit analytique avec des compétences en résolution de problèmes;

*Dans le cadre de cette fonction, vous devrez intervenir avec des clients clés internes et externes dans l’équipe de l’Est du Canada, les équipes canadiennes et mondiales de façon régulière, autant à l’oral qu’à l’écrit.

Chez GHD, nous croyons en la force de l’engagement et nous la vivons à chaque jour. 

C’est pourquoi nous faisons la promesse d’outiller tout notre personnel afin de créer des retombées positives. En combinant notre vaste expertise technique avec les capacités de nos clients et partenaires, nous relevons certains des défis les plus complexes auxquels notre planète est confrontée.

Découvrez jusqu’où votre engagement pourrait vous mener.  

Notre promesse envers vous
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C’est #LaForceDelEngagement

En tant qu’organisation diversifiée et inclusive, nous encourageons les réalisations individuelles et reconnaissons la force d’un milieu de travail diversifié. GHD est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Sur demande, GHD fournira des mesures d’adaptation raisonnables pour les candidats handicapés tout au long du processus de recrutement et de sélection.