Com um legado único em dermatologia e décadas de inovação de ponta, a Galderma é a líder emergente na categoria de dermatologia, presente em aproximadamente 90 países. Oferecemos um portfólio inovador baseado na ciência de marcas premium e serviços que abrangem todo o espectro do mercado de dermatologia em rápido crescimento através de Estética Injetável, Cuidados Dermatológicos e Dermatologia Terapêutica. Desde a nossa fundação em 1981, dedicamos nossa atenção e paixão ao maior órgão do corpo humano - a pele - atendendo às necessidades individuais de consumidores e pacientes com resultados superiores em parceria com profissionais de saúde. Porque entendemos que a pele em que estamos molda nossas vidas, estamos avançando na dermatologia para cada história de pele.

Procuramos pessoas que se concentrem em obter resultados, abracem a aprendizagem e tragam uma energia positiva. Eles devem combinar iniciativa com um senso de trabalho em equipe e colaboração. Acima de tudo, devem estar apaixonados por fazer algo significativo para os consumidores, pacientes e profissionais de saúde que atendemos todos os dias. Nosso objetivo é capacitar cada funcionário e promover seu crescimento pessoal, garantindo ao mesmo tempo que as necessidades comerciais sejam atendidas agora e no futuro. Em toda a nossa empresa, abraçamos a diversidade e respeitamos a dignidade, a privacidade e os direitos pessoais de cada funcionário.

Na Galderma, damos ativamente às nossas equipes motivos para acreditar em nossa ousada ambição de nos tornarmos a principal empresa de dermatologia do mundo. Com a gente, você tem a oportunidade definitiva de adquirir novas e desafiadoras experiências de trabalho e criar um impacto direto incomparável.

Position overview:

Provide subject-matter expert know-how when implementing Talent Acquisition plans and programs by preparing, developing and formulating all processes related to scoping, sourcing, attracting and selecting the organization’s talents.

Key responsibilities:

• Responsible for the end-to-end recruitment main focused on specialists to senior leadership roles in respective country,

• Act as recruitment expert regionally, conducting searches for leadership or critical roles across countries when needed.

• Provides expert advice and guidance and talent market intelligence: Direct sourcing and talent pipelining and candidate Interviewing &assessment.

• Stakeholder management, educating and enabling Hiring Managers to make quality decisions through E2E process management.

• Lead and manage directly the interview Coordinator

Main qualifications:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Psychology, or a related field; advanced degree preferred.
• Proven track record in talent acquisition and headhunting.
• Strong communication and stakeholder management
• Mandatory English. Spanish is considered a plus.