Con un legado único en dermatología y décadas de innovación de vanguardia, Galderma es el líder emergente en la categoría de dermatología, presente en aproximadamente 90 países. Ofrecemos un portafolio innovador basado en la ciencia de marcas emblemáticas premium y servicios que abarcan todo el espectro del mercado de la dermatología en rápido crecimiento a través de Estética Inyectable, Cuidado Dermatológico y Dermatología Terapéutica. Desde nuestra fundación en 1981, hemos dedicado nuestra atención y pasión al órgano más grande del cuerpo humano, la piel, satisfaciendo las necesidades individuales de consumidores y pacientes con resultados superiores en asociación con profesionales de la salud. Porque entendemos que la piel en la que vivimos moldea nuestras vidas, estamos avanzando en dermatología para cada historia de piel.

Buscamos personas que se centren en obtener resultados, abracen el aprendizaje y traigan una energía positiva. Deben combinar la iniciativa con un sentido de trabajo en equipo y colaboración. Sobre todo, deben estar apasionados por hacer algo significativo para los consumidores, pacientes y profesionales de la salud a quienes servimos todos los días. Nuestro objetivo es empoderar a cada empleado y promover su crecimiento personal mientras se asegura de que se satisfagan las necesidades comerciales ahora y en el futuro. En toda nuestra empresa, valoramos la diversidad y respetamos la dignidad, la privacidad y los derechos personales de cada empleado.

En Galderma, damos activamente a nuestros equipos razones para creer en nuestra ambiciosa meta de convertirnos en la principal empresa de dermatología del mundo. Con nosotros, tienes la oportunidad definitiva de adquirir nuevas y desafiantes experiencias laborales y crear un impacto directo sin igual.

Job Summary

Reporting to the LATAM Talent Acquisition Head, the Senior Talent Acquisition Partner acts as a strategic advisor to the business, leading end-to-end recruitment for Colombia and other Spanish-speaking countries in Latin America. This role partners closely with senior leaders and HR to deliver high-quality hiring outcomes, build strong talent pipelines, and ensure a consistent, inclusive, and market-competitive recruitment approach across the region.

Key Responsibilities

• Lead full-cycle recruitment for professional, managerial, and senior roles across Colombia and other Spanish-speaking LATAM countries

• Partner with business leaders and HR Business Partners to understand workforce plans, hiring needs, and talent strategies

• Provide market intelligence on talent availability, compensation trends, and competitor activity in LATAM

• Develop and execute sourcing strategies using direct search, networking, referrals, and external partners when needed

• Manage and influence stakeholders through data-driven insights, hiring progress updates, and recommendations

• Ensure an excellent candidate experience aligned with employer brand standards

• Ensure compliance with local labor laws and internal policies across supported countries

• Coach hiring managers on interview techniques, assessment, and selection decisions

• Contribute to regional and global TA initiatives, process improvements, and TA projects

Required Qualifications

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field

• Experience in Talent Acquisition, with strong exposure to LATAM markets, specially in phamra industry

• Proven experience recruiting in Colombia and at least one additional Spanish-speaking LATAM country

• Experience hiring across multiple functions (e.g., commercial, corporate, technical)

• Strong stakeholder management and consulting skills

Skills & Competencies

• Fluent in Spanish; English proficiency required

• Strong knowledge of LATAM labor markets, hiring practices, and cultural nuances

• Ability to operate autonomously while collaborating in a global TA environment

• Strategic mindset with strong execution capabilities

• Excellent communication, influencing, and negotiation skills

• Data-driven decision-making and problem-solving approach

Preferred Experience

• Experience recruiting in multinational or matrix organizations, specially in pharma industry as a plus.

• Exposure to executive or confidential searches