COÉQUIPIERS RECHERCHÉS

Travailler chez Bauer, c'est comme jouer dans une équipe de hockey. Nous nous autonomisons pour donner le meilleur de nous-mêmes. Chaque membre de l'équipe a un rôle important à jouer; que vous dirigez ou collaborez avec des coéquipiers sur un projet d’envergure. Quel que soit votre titre, vous faites partie de quelque chose de plus grand que vous.

Fondée en 1927, Bauer Hockey a développé le premier patin. Depuis, notre passion pour le jeu, notre volonté d'innover et notre engagement envers la communauté du hockey ont fait de nous la marque la plus digne de confiance l’industrie.

Objectif et valeurs fondamentales: 

Chez Bauer Hockey / Cascade Maverik Lacrosse, notre raison d’être est d’enrichir les expériences de vie par le sport. Nous avons la responsabilité de cultiver l’avenir de nos marques. Nous agissons toujours en équipe — jamais en solo. Nous aimons ce que nous faisons. Nous croyons que tout est possible et nous nous efforçons de donner le meilleur de nous-mêmes. Nous visons constamment à redéfinir les standards d’excellence dans tout ce que nous entreprenons.

Vous souhaitez rejoindre notre équipe en tant que Directeur développement de produits– Bâtons et sacs?

Le directeur développement de produits dirigera l’équipe responsable du développement des bâtons et des sacs. Ce rôle est chargé de stimuler l’innovation, de gérer la collaboration interfonctionnelle et de veiller à ce que la fonction de recherche et développement (R&D) apporte une valeur stratégique à Bauer Hockey.

Veuillez fournir votre curriculum vitae en français et en anglais.

Fonctions et responsabilités essentielles de l’emploi:

• Superviser le cycle de vie complet du développement des produits pour les catégories sticks et sachets, de la conception à l'emballage final.


• Définir, planifier et coordonner les projets conformément à la feuille de route d'innovation sur 4 ans.


• Créer et exploiter un écosystème innovant avec des instituts de recherche, des fournisseurs de matières premières et des partenaires industriels.


• Gérer les budgets d'exploitation et d'investissement pour la catégorie.


• Collaborer avec la direction de la marque pour s'assurer que les gammes de produits répondent aux besoins du marché et aux attentes des consommateurs.


• S'associer avec les parties prenantes internes et les fournisseurs externes pour mettre en œuvre des stratégies d'approvisionnement.


• Établir et affiner les critères de performance des produits en collaboration avec les équipes d'ingénierie et de conception.


• Prendre des décisions stratégiques et formuler des recommandations sur tous les aspects de l'ingénierie des produits.


• Être disposé et apte à voyager à l'étranger au moins 25 % du temps.

Exigences:

• BS ou BA en ingénierie ou dans un domaine connexe - ou années équivalentes d'expérience pertinente et connexe.


• Au moins 10 ans d'expérience professionnelle, y compris dans des fonctions administratives.


• Au moins 5 ans d'expérience dans la direction d'équipes dans un environnement de R&D.


• Excellente compréhension des processus de conception, d'ingénierie et de fabrication des articles de sport composites.


• Réseau bien établi dans l'industrie des composites (centres de recherche, fournisseurs, usines, etc.).


• Expérience avérée dans la gestion de projets complexes de développement de produits.


• Excellentes compétences en communication en français et en anglais (écrit et oral).


• Capacité à gérer simultanément plusieurs projets à fort impact.


• La maîtrise des logiciels de CAO tels que Creo ou SolidWorks est un atout.


• Capacité avérée à travailler en collaboration avec des équipes et des disciplines diverses.


• Une expérience dans l'industrie des articles de sport est un atout majeur.


• Déplacements nécessaires et/ou requis par les fonctions essentielles du poste.

Intéressé(e) ? C'est une bonne chose. Nous le sommes aussi. Nous sommes sûrs que vous voudrez savoir que ce poste est éligible pour participer au plan d'incitation de l'entreprise. Nous offrons également l'un des avantages les plus généreux qui soient, notamment un régime d'épargne-retraite avec contrepartie de l'employeur, un programme de rabais pour les employés sur les vêtements et l'équipement, un environnement de travail décontracté et hybride ainsi qu'une foule d'autres avantages que nous n'avons pas la place de mentionner ici.

Nous nous engageons à employer une main-d’œuvre diversifiée et souscrivons au principe de l’accès à l’égalité en emploi.

Nous utilisons des outils assistés par l'IA pendant certaines étapes de notre processus de recrutement afin de garantir l'équité et l'efficacité. Toutes les décisions finales d'embauche sont prises par notre équipe de recrutement humaine.

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TEAMMATES WANTED

Working at Bauer is like playing on a hockey team. We empower each other to be our best. Everyone on the team has an important role to play. You might be leading others or collaborating with teammates on a big project. Whatever your title, you are part of something bigger than yourself.

Founded in 1927, Bauer Hockey developed the first skate. Since then, our passion for the game, drive for innovation, and commitment to the hockey community have made us the most trusted brand in hockey.

Purpose & Core Values:   

Our purpose at Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse, is to enrich life experiences through sports. We have the responsibility to cultivate the future of our brands. We are always “we” and never “I”.  We love what we do. We believe anything is possible and work to be our best. We strive to always redefine the standard of excellence in all that we do.

Want to join our team as a Director, Product Development – Sticks & Bags?

The Director will lead the hockey stick and bag development teams and report to the Vice-President, Product Development. This role is responsible for driving innovation, managing cross-functional collaboration, and ensuring that the Research & Development (R&D) function delivers strategic value to Bauer Hockey.

Please provide your resume in French + English

Essential Job Functions & Responsibilities:

• Oversee the end-to-end product development lifecycle for the stick and bag categories—from concept to final packaging.


• Define, schedule, and coordinate projects aligned with the 4-year innovation roadmap.


• Build and leverage an innovative ecosystem with research institutions, raw material suppliers, and manufacturing partners.


• Manage the operating and capital expenditure budgets for the category.


• Collaborate with brand management to ensure product lines meet market needs and consumer expectations.


• Partner with internal stakeholders and external vendors to implement sourcing strategies.


• Establish and refine product performance criteria in collaboration with engineering and design teams.


• Make strategic decisions and recommendations across all aspects of product engineering.


• Willingness and ability to travel internationally at least 25% of the time.

Qualifications:

• BS or BA in Engineering or related field- or equivalent years of relevant and related experience.


• Minimum 10 years of professional experience, including office-based work.


• At least 5 years of experience leading teams in an R&D environment.


• Strong understanding of design, engineering, and manufacturing processes for composite sporting goods.


• Well-established network in the composites industry (research centers, suppliers, factories, etc.).


• Proven experience managing complex product development projects.


• Excellent communication skills in both French and English (written and verbal).


• Ability to manage multiple high-impact projects simultaneously.


• Proficiency in CAD software such as Creo or SolidWorks is an asset.


• Demonstrated ability to work collaboratively across diverse teams and disciplines.


• Background in sporting goods industry is a strong asset.


• Travel as needed and/or required by essential job functions.

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We are committed to employing a diverse workforce and is an equal opportunity employer.

We use AI-assisted tools during parts of our recruitment process to help ensure fairness and efficiency. All final hiring decisions are made by our human hiring team.