Resumen

El Coordinador de Recursos Humanos es responsable de desempeñar las funciones relacionadas con Recursos Humanos a nivel profesional y trabaja en estrecha colaboración con el Gerente General, el personal de Recursos Humanos Corporativo y los supervisores y gerentes de planta. Es responsable del reclutamiento y la incorporación de personal no exento. Trabaja para garantizar unas relaciones positivas con los empleados y también participa en la capacitación, la implementación de políticas, la acción afirmativa y la legislación laboral.

Principales Deberes & Responsabilidades:

1. Administración de Recursos Humanos

2.Cumplimiento y Seguimiento de los procedimientos de Recursos Humanos

3.Mantiene actualizado tres, Dayforce, Dashboard (nuevas contrataciones, cambios y renuncias / bajas, credenciales y/o toma de huellas digitales).

4. Revisar y Aprobar la Pre-Nomina y sus pagos correspondientes.

5.Programación de Cursos, Coordinación de Entrenamientos y Platicas.

6. Atención y Servicio a todo el personal de la empresa.

7. Realizar Requisiciones de Calzado, Medicamento, Uniformes, lo que sea requerido por el departamento de Recursos Humanos  en tiempo y forma en CMS.

8.Cumplir con las políticas y procedimientos de la empresa y el coorporativo apoyar al SGC, SGA.

9.Actualización del Organigrama, Revisión por Mes ó cuando sea requerido.

10. Realizar auditorías internas conforme a los lineamientos especificados en la norma ISO 14001.

11. Dar seguimiento al resultado de las Auditorías Internas y Externas  ISO14001.

12.Seleccionar y reclutar a personal Directo e Indirecto (por debajo del nivel gerencial) para llenar vacantes sobre requerimientos, perfil del puesto y descripción del mismo de acuerdo a las políticas y procedimientos aplicables al proceso a través de las plataformas autorizadas por la compañía.

13.Coordina con el servicio médico de planta los exámenes médicos anuales.

14.Desarrolla, junto con los gerentes y supervisores de cada área, sigue y se asegura del cumplimiento de plan anual de entrenamiento de su área, así como la asistencia del personal involucrado, respondiendo a las DNCs y desarrollando su DC-3 respectivo.

15.Coordina y ejecuta la Inducción del personal de nuevo ingreso en su unidad de negocio o área asignada.

16.Apoya los eventos de recursos humanos para el beneficio de los empleados (Juntas Town Hall, eventos de fin de año, eventos deportivos, etc.)

17.Maneja y actualiza cuando se requiere los expedientes del personal de su unidad de negocio o área asignada.

18.Se asegura del cumplimiento con el Reglamento Interior de Trabajo (RIT), y el código de conducta de la unidad de negocio bajo su responsabilidad; según sea aplicable.

19.Se asegura de la correcta administración y control de los servicios generales al personal (uniformes, lentes de prescripción).

20.Elabora contratos individuales de trabajo.

21.Da seguimiento a incremento de sueldo debido a promociones o por tabulador para personal. Donde sea aplicable, monitorea y aplica los incrementos cuando sea necesario.

22.Da seguimiento a las evaluaciones de desempeño a los empleados bajo su (s) unidad (es) de negocio.

23.Elabora, monitores y aplica acciones correctivas de acuerdo a la Política de Ausentismo.

24.Aplica el proceso de Onboarding para las nuevas contrataciones bajo las áreas de su responsabilidad.

25.Aplica renuncias voluntarias y bajas involuntarias.

26.Atiende y resuelve quejas de problemas administrativos de personal de RH.

27.Identifica vacantes en el control del Manpower de su (s) área (s) y elabora los COSF correspondientes de acuerdo al procedimiento respectivo.

28.Monitorea y ajusta el programa de vacaciones.

29.Se asegura que los supervisores revisen y corrijan prenomina en Dayforce.

30Se asegura que el procedimiento de la matriz de certificación de operaciones es llevado a cabo de acuerdo a lo especificado y mantiene una copia del formato establecido para este propósito.

31.Da seguimiento al programa de aprendices y mantiene actualizados los expedientes respectivos.

32.Escala, como un primer paso, con el  Gerente General revisa cualquier desviación de las actividades descritas anteriormente, y de ser necesario, con el Director de RH.

Habilidades Requeridas:

• Computación indispensable e internet
• Experiencia en manejo de personal.
• Trabajo en Equipo.
• Toma de decisiones.
• Trabajo bajo presión.
• Comunicación
• Gestión de Riesgo
• Resiliente
• Resolución de Problemas
• Responsabilidad y confiabilidad
• Negociación
• Capacidad para trabajar eficazmente de forma individual y priorizar.

Conocimientos Requeridos:

• Licenciatura en Administración, Psicología Industrial, Relaciones Laborales o campo relacionado.
• 5 años de experiencia laboral en la posición de Generalista en un ambiente de manufactura,    preferentemente automotriz.
• Experiencia en Recursos Humanos
• Computación indispensable e internet
• Experiencia en manejo de personal.
• Conocimiento del sistema de gestión integrado (SGC, SGA )
• Conocimiento en PFMEA y Plan de control. Deseable
• Conocimiento en Auditorias .
• Conocimiento en Dayforce.