Le Groupe EVORIEL rassemble plus de 200 agences, plus de 3100 collaborateurs au service d’un million de clients, pour un chiffre d’affaires de 310 millions d’euros. 

Ses activités de services immobiliers aux particuliers (syndic, gérance, location, transaction, courtage en assurance), auparavant intégrées au sein de Nexity, poursuivent leur chemin de croissance au travers de 3 marques aux expertises complémentaires : 

• Lamy : l’acteur de référence de l’ancrage territorial avec une présence dans plus d’une centaine de villes en France. 

• Oralia : le réseau d’agences premium au cœur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure. 

• Richardière : le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés. 

Rattaché(e) à la Direction du Développement, vous interviendrez sur deux volets principaux :

1. Réponse aux appels d’offres

• Assurer une veille active sur les plateformes d’appels d’offres publics afin d’identifier les opportunités pertinentes.
• Participer à la rédaction et à la mise en forme des dossiers de réponse.
• Rechercher et collecter les informations manquantes auprès des équipes du réseau et du siège, en veillant à une coordination fluide.

2. Gestion administrative et support commercial

• Organiser les rendez-vous et gérer l’agenda.
• Mettre à jour les bases de données clients et prospects après échanges et rendez-vous.
• Élaborer et actualiser les reportings.
• Préparer des rapports, présentations et documents pour les réunions.

• Formation Bac +2 minimum (type BTS Assistant(e) Manager).
• Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire ; une première expérience dans l’immobilier est un atout.
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
• Excellente aisance rédactionnelle et relationnelle, sens du service et de la communication.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour ses clients et ses collaborateurs.

 Notre politique de Ressources Humaines vise à créer un environnement favorable à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.

Nous garantissons à nos collaborateurs :

- Une politique RSE en mettant l’accent sur l’éthique, la durabilité et l’impact social positif.

- La formation en continue avec le développement des compétences et la professionnalisation des collaborateurs

- Le Télétravail et la flexibilité du travail afin de permettre à nos collaborateurs de continuer à disposer d’un équilibre vie privée/vie professionnelle.

- Le bien-être et la santé mentale des collaborateurs afin d’exercer les missions dans les meilleures conditions de travail, avec des avantages sociaux attractifs en lien avec notre accord QVTC.

- Une culture d’entreprise inclusive où la diversité à toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.

- La digitalisation de nos outils et process afin d’améliorer l’expérience collaborateur

Un savoir-faire, trois marques de confiance, des collaborateurs épanouis et engagés qui contribuent à la réussite de l’entreprise ! Rejoignez-nous !