People

Permanent

Job Description

Electrolux codziennie dąży do tego, by kształtować życie na lepsze dla naszych klientów, naszych ludzi i naszej planety. Dzielimy się pomysłami i współpracujemy, by wspólnie stworzyć rozwiązania, które sprawiają, że życie staje się przyjemne i zrównoważone.

Dołącz do nas. Wierzymy, że różnorodne perspektywy sprawiają, że jesteśmy silniejsi i bardziej innowacyjni. W naszej społeczności osób z ponad 100 krajów, słuchamy się nawzajem, aktywnie dodajemy swój wkład i wspólnie się rozwijamy.

Opis roli:

Do naszego zespołu poszukujemy osoby, która będzie wspierać budowanie i realizację lokalnej strategii HR, zapewniając jak najlepsze doświadczenie pracowników – od rekrutacji i onboardingu, przez komunikację wewnętrzną, wellbeing i relacje pracownicze, po procesy rozwojowe i doradztwo HR.

Rola łączy działania operacyjne i projektowe i jest dedykowana do wsparcia bieżących aktywności HR w fabryce w Zabrzu oraz wsparcia dla lokalizacji w Siewierzu. Stanowisko daje realny wpływ na funkcjonowanie organizacji i wymaga bliskiej współpracy z liderami liniowymi oraz zespołami operacyjnymi.

Obowiązki:

Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców – kluczowy obowiązek stanowiska, obejmujący:

• Zapewnienie legalizacji pobytu i pracy pracowników fabryki w Zabrzu i Siewierzu,

• Współpracę z instytucjami zewnętrznymi.

• Wsparcie pracowników i liderów w tym zakresie.

Rekrutacja

• Prowadzenie rekrutacji na stanowiska bezpośrednio i pośrednio produkcyjne w Zabrzu oraz wsparcie rekrutacji w Siewierzu.

• Współpraca z agencjami pracy tymczasowej i zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi.

• Koordynacja lokalnego procesu onboardingu nowych pracowników.

• Prowadzenie exit interviews i przygotowywanie podsumowań.

Projekty w obszarach Wellbeing, DEI, relacje pracownicze, Employer Branding – wsparcie dla fabryk w Zabrzu

• Projektowanie i realizacja lokalnych inicjatyw z zakresu wellbeing, diversity & inclusion oraz relacji pracowniczych.

• Wdrażanie globalnych programów HR z dostosowaniem do lokalnych potrzeb i specyfiki fabryk.

• Budowanie i rozwijanie lokalnych działań employer brandingowych („employer of choice”).

• Udział w projektach HR oraz wewnętrznych inicjatywach poprawiających

• Prowadzenie szkoleń dla liderów i pracowników.

Komunikacja wewnętrzna

• Wsparcie i koordynacja lokalnej komunikacji wewnętrznej w fabryce w Zabrzu.

• Administracja i współpraca przy wykorzystaniu narzędzi komunikacji wewnętrznej

Ocena pracownicza i procesy rozwojowe

• Koordynacja lokalnego procesu ocen pracowniczych pracowników produkcyjnych w fabrykach w Zabrzu i Siewierzu.

• Administracja systemem ocen oraz wsparcie techniczne i merytoryczne dla liderów.

• Wsparcie liderów w tworzeniu planów rozwojowych i planów naprawczych.

• Aktualizacja opisów stanowisk oraz ścieżek kariery.

Wymagania:

• Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze HR

• Praktyczna znajomość prawa pracy w obszarze legalizacji cudzoziemców

• Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i na piśmie

• Bardzo dobra komunikatywność i umiejętność budowania relacji

• Doskonała organizacja pracy i umiejętność pracy wielozadaniowej

• Umiejętności rekrutacyjne

• Elastyczność w działaniu

• Mile widziane wykształcenie wyższe (kierunki: psychologia, ekonomia, administracja, prawo)

Oferujemy:

• Umowę o pracę i stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie będącej liderem branży na rynku

• Główne miejsce wykonywania pracy: fabryka w Zabrzu

• Możliwość podniesienia kwalifikacji i rozwoju w międzynarodowym środowisku

• Opieka medyczna Luxmed lub Kafeteria Worksmile

• Zniżki na produkty Electrolux

• Plan polisy ubezpieczeniowej z Wartą – preferencyjne ceny dla naszych pracowników

• Dopłata do przekąsek, posiłków i napojów w automatach na terenie fabryki

Electrolux zawsze inwestuje w swoich pracowników i ich rozwój. U nas uczysz się czegoś każdego dnia!

Dowiedz się więcej o pracy u nas: https://career.electroluxgroup.com/global/en/life-at-electrolux