Notre équipe des ressources humaines joue un rôle-conseil de premier plan en gestion du personnel. La vingtaine d’experts veille à l’acquisition de talents, à l’intégration du personnel, au support des employés et des gestionnaires, à la reconnaissance du travail accompli, au développement des compétences, aux relations de travail et au développement organisationnel.

Relevant de la Directrice des ressources humaines, le Partenaire d’affaires RH occupe un rôle stratégique et mobilisateur, tout en demeurant un acteur clé des opérations. Alliant vision à long terme et expertise opérationnelle, il exerce une influence positive auprès des gestionnaires et des employés, en les accompagnant dans la prise de décisions, le développement des talents et la mobilisation des équipes. Ce poste requiert une capacité à anticiper les enjeux RH, à proposer des solutions novatrices et à assurer une gestion opérationnelle efficace, afin de garantir l’alignement entre les stratégies organisationnelles et les réalités opérationnelles.

En collaboration étroite avec ses groupes clients, le Partenaire d’affaires RH accompagne et soutient l’ensemble du cycle de vie de l’employé. Il contribue ainsi à un environnement de travail performant, mobilisateur et aligné sur les valeurs de l’entreprise. 

Venez faire équipe avec nous!

RESPONSIBILITÉS:

• Agir comme partenaire RH de première ligne auprès des gestionnaires pour toutes questions relatives à la gestion des ressources humaines : gestion disciplinaire, performance, rémunération globale, gestion des talents et autres processus RH.
  
• Développer, influencer et soutenir les gestionnaires en les coachant efficacement afin qu’ils deviennent des leviers de mobilisation et de performance.
  
• Agir comme personne-ressource pour toutes questions relatives au développement et à la rétention des talents.
  
• Assurer l’implantation et le suivi des programmes RH, veiller à leur succès et garantir leur adéquation avec les réalités opérationnelles.
  
• Participer à des projets variés en collaboration avec l’équipe RH, en mode gestion de projet.
  
• Se tenir informé des tendances et meilleures pratiques en gestion des ressources humaines et contribuer à l’implantation de solutions novatrices alignées avec la stratégie d’entreprise.
  
• Être ambassadeur des valeurs de l’entreprise et contribuer activement à une expérience employée positive.
  

Requirements

EXIGENCES : 

• Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines jumelé à un minimum de cinq (5) années d’expérience progressive en ressources humaines;
  
• Expérience pertinente dans le milieu de la construction, de l’ingénierie ou dans le secteur industriel/manufacturier;
  
• Excellentes compétences communicationnelles, tant à l’oral qu'à l’écrit (français et anglais);
  
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout);
  
  

PROFIL RECHERCHÉ :

• Leadership reconnu et proactif dans l’identification des besoins RH requis au support des opérations et dans l’atteinte des objectifs stratégiques;
  
• Intérêt marqué pour l’amélioration continue, l’innovation et la gestion projets RH;
  
• Autonome, capacité à travailler avec un minimum de supervision et facilité à établir ses priorités;
  
• Capacité à prospérer dans un environnement en évolution rapide, à faire face à de nombreux changements et à l'ambiguïté;
  
• Capacité à coacher et à fournir des conseils stratégiques et opérationnels à tous les niveaux de gestion et à connecter avec tous les niveaux de l'organisation;
  
• Compétences reconnues pour la résolution de problème, capacité d’analyse, la collaboration et le travail d’équipe ;
  
• Intérêt marqué pour l’humain, la gestion des affaires et le secteur de la construction.
  

Benefits

Conditions proposées par l’équipe EBC

• Une rémunération globale compétitive;
  
• 4 semaines de vacances annuelles;
  
• Horaire flexible;
  
• Programme complet d’assurances collectives modulaires dès l’entrée en poste;
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programme de vêtement corporatif dès l’embauche;
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Possibilités d’avancement;
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.