Depuis plus de 50 ans, notre équipe de construction donne vie à d’innombrables projets, se distinguant par la grande qualité de son travail, le respect des normes les plus élevées de l’industrie et la volonté d’obtenir des certifications environnementales. Ingénieurs, architectes et autres spécialistes du bâtiment travaillent avec cœur et enthousiasme pour respecter les délais, dépasser les attentes des clients et améliorer le bien-être des communautés.

Bureaux, hôpitaux et centres de recherche, établissements d’enseignement, immeubles résidentiels, hôtels, centres commerciaux, usines, centres sportifs et culturels — notre équipe excelle dans la réalisation de ces lieux en utilisant des outils à la fine pointe de la technologie, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations grâce à une approche collaborative et innovante.

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Requirements

RESPONSABILITÉS

En tant que coordonnateur mécanique et électrique, vous serez responsable de la coordination des exigences mécaniques et électriques du projet. Cela inclut la révision de l’étendue des travaux et la supervision des sous-traitants pour l’installation des composantes M&E.

Responsabilités principales :

• Exigences générales M&E : Capacité à planifier, organiser et exécuter les besoins du projet en services mécaniques et électriques temporaires, incluant l’alimentation électrique temporaire, l’eau, les égouts, le gaz et le chauffage ;
  

• Planification et ordonnancement : Comprendre et contribuer au développement de l’échéancier du projet, établir les priorités, identifier les composantes critiques et assurer les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs. Adapter l’échéancier aux conditions changeantes du chantier. Suivre proactivement le calendrier d’approvisionnement pour assurer une livraison dans les délais, réviser et communiquer les changements pour rester sur la bonne voie ;
  

• Gestion contractuelle : Connaissance et compréhension des contrats M&E en lien avec les exigences du projet. Capacité à appliquer les méthodes d’administration contractuelle pour faire respecter les termes et conditions ;
  

• Planification et coordination : Organiser et animer les réunions de coordination M&E et de gestion des interférences : réunions pré-construction avec les sous-traitants (rédaction des comptes rendus), organiser et présider des réunions spécifiques aux corps de métier ;
  

• Mise en service : Responsable de l’organisation, de la planification et de l’ordonnancement du programme de mise en service pour assurer une livraison fluide et ponctuelle des systèmes mécaniques/électriques conformément aux exigences du projet, y compris les exigences de clôture du projet ;
  

• Soumissions et estimations : Apporter un soutien dans la révision de l’étendue des travaux mécaniques et électriques lors des propositions et des appels d’offres
  

EXIGENCES

• Formation : Diplôme universitaire en génie mécanique ou électrique ;
  
• Expérience : Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en coordination M&E, idéalement dans le secteur de la construction ;
  
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente en construction ;
  
• Bilinguisme français-anglais, à l’oral et à l’écrit (un atout) ;
  
• Maîtrise des logiciels MS Office et MS Project ;
  
• Accréditation LEED (un atout) ;
  
• Connaissance pratique de l’équipement et des techniques de construction, de l’estimation, des plans et devis, des matériaux de construction et des normes applicables à la discipline.
  

COMPÉTENCES ET ATTITUDES REQUISES

• Esprit d’équipe ;
  
• Initiative et autonomie ;
  
• Résolution de problèmes ;
  
• Communication et négociation (écoute, expression orale et écrite) ;
  
• Capacité à établir les priorités ;
  
• Gestion des personnes ;
  
• Gestion du temps ;
  
• Souci du détail.
  

Benefits

CONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE EBC;

• Salaire compétitif;
  
• 4 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en poste;
  
• Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Milieu de travail convivial;
  
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.