Le Groupe Héritage Pont Île d’Orléans (GHIO) est fier de participer à l’un des projets d’infrastructure les plus emblématiques de la région de Québec : la construction du nouveau pont de l’Île d’Orléans. Véritable œuvre d’ingénierie et symbole d’un savoir-faire collectif, ce projet marquera durablement le paysage et l’histoire de la grande région de Québec – un héritage conçu pour les cent prochaines années et au-delà.

Bâti sur des fondations de respect, d’innovation et de collaboration, le projet du pont de l’Île d’Orléans représente un défi d’envergure : ériger une structure contemporaine tout en préservant la beauté et le caractère exceptionnel de ce lieu emblématique. Il s’agit d’un chantier unique, où chaque jour apporte son lot de défis techniques, logistiques et humains, mobilisant les expertises les plus pointues dans le domaine de la construction et du génie civil.

Rejoindre GHIO, c’est participer à une aventure historique et laisser une empreinte tangible dans le patrimoine de la région. C’est aussi contribuer à bâtir un lien durable entre les générations, entre l’île et la terre ferme, entre le passé et l’avenir.

Relevant du responsable mobilité/entretien et du chef d’équipe, l’escorte routière devra :

• Effectuer les tâches d’escortes routières selon les besoins du chantier et les disponibilités des effectifs;
  
• S'assurer de la conformité des entrées et sorties de chantier des équipes terrain;
  
• Toutes autres tâches connexes assignées par le responsable Mobilité et Chef d’équipe.
  

Requirements

• Détenir un permis de conduire valide classe 5;
  
• Posséder une voiture et un bon dossier de conduite;
  
• Être disponible de jour, de nuit et les fins de semaine au besoin;
  
• Détenir les cartes AQTR STC-SIR-1 ou STC-INS-2.
  

• Proactif et déterminé;
  
• Bonne communication;
  
• Autonome;
  
• Débrouillard;
  
• Responsable.
  

Benefits

• 4 semaines de vacances annuelles; 
  
• Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste; 
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB); 
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24; 
  
• Programmes de formation et de perfectionnement; 
  
• Programme d’aide aux employés; 
  
• Club social et comité santé mieux-être actifs; 
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant; 
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait; 
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.