About this role
Domtar est un chef de file dans la fabrication de pâte, de papier, d’emballage, de papier tissu et de produits du bois. Grâce à notre engagement envers la sécurité et le développement durable, ainsi que l’excellence opérationnelle et notre réseau diversifié d’installations au Canada et aux États-Unis, nous offrons à nos clients du monde entier des produits de haute qualité à des prix concurrentiels.
À l’usine de Kénogami, nous produisons un large éventail de papiers de pâte mécanique non couchés, y compris des papiers surcalandrés, destinés à d’importants imprimeurs commerciaux, éditeurs de livres et de catalogues, détaillants ainsi qu’à de grandes entreprises de publipostage, principalement en Amérique du Nord. Les membres de notre personnel, au nombre de 227, sont notre principal atout et nous en sommes fiers. Nous encourageons tant l’effort individuel que le travail d’équipe, l’entraide, de même que la santé et la sécurité au travail.
Notre établissement est à la recherche de personnes qualifiées es en vue de pourvoir un poste de Conseiller(ère) en ressources humaines. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein.
Viens profiter d’un vaste terrain de jeux et d’une vie équilibrée qui te laisse le temps de faire une multitude d’activités en toutes saisons!
Sous la supervision du Gestionnaire principal des ressources humaines, le/la Conseiller(ère) en ressources humaines joue un rôle clé dans le soutien aux gestionnaires et aux employés en matière de gestion des ressources humaines. Il/elle contribue activement à maintenir un climat de travail sain, à prévenir et à résoudre les conflits, et à assurer le respect des conventions collectives et des politiques internes.
Principales responsabilités
- Conseiller les gestionnaires et les employés sur les politiques RH, les lois du travail et les conventions collectives.
- Participer à la négociation, à l’interprétation et à l’application des conventions collectives.
- Gérer les dossiers disciplinaires, les griefs et les litiges en collaboration avec les parties prenantes.
- Contribuer à la mise en place de stratégies de mobilisation et de rétention du personnel.
- Participer au développement et à la mise en œuvre de programmes RH (formation, développement, reconnaissance, etc.).
- Assurer une veille légale et réglementaire en matière de droit du travail et de relations industrielles.
- Collaborer à l’élaboration de politiques internes et à leur mise à jour.
- Soutenir les processus de dotation, d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
Profil recherché
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
- Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement en milieu syndiqué.
- Excellente connaissance du droit du travail québécois et des pratiques en relations de travail.
- Habiletés marquées en communication.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Sens de l’éthique, discrétion et professionnalisme.
Domtar s’est fermement engagée à accorder une importance accrue aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion pour donner à l’ensemble de son personnel les moyens de se réaliser pleinement. Nous formons une équipe dynamique aux horizons variés et dont la richesse de points de vue constitue l’une des clés de notre succès. Nous offrons un milieu de travail inclusif, valorisant, sécuritaire et riche en occasions de développement qui te permettront d’accroître tes compétences.
Tu aimeras les grands espaces du Saguenay–Lac-Saint-Jean dans tes temps libres! Ici, tu peux prendre le large pour respirer ou t’inspirer, gravir des montagnes, marcher dans le bois et t’imprégner de nature. Il y a de belles forêts à explorer, des sentiers où rouler à deux ou à quatre roues ainsi qu’une faune et une flore abondantes et majestueuses. De plus, tu trouveras des artisans passionnés, créatifs et chaleureux, et tu pourras savourer nos produits du terroir issus d’une agriculture diversifiée. Nous t’attendons!
Pour découvrir notre région :
Le Saguenay–Lac-Saint-Jean est simplement spectaculaire ! — YouTube
Barrage principal du Lac-Saint-Jean au printemps — YouTube
Pour en savoir davantage sur la société, consultez notre site internet et suivez-nous sur LinkedIn, Instagram et Twitter.
Other facts
About Domtar Products
Domtar is a leading, privately held manufacturer of diversified forest products, with a workforce of roughly 14,000 employees in more than 40 locations across North America. The company has an annual capacity of 9.1 million metric tons of pulp, paper, packaging and tissue annually, and has an annual production capacity of about 3 billion board feet of lumber and other wood products. Formerly known as the Paper Excellence Group, Domtar is comprised of legacy businesses Paper Excellence Canada Holdings Corporation, Domtar Corporation and Resolute Forest Products.
Domtar prides itself on operational excellence, delivering sustainable, high-quality, and cost-effective products to meet and exceed customer needs globally. The company is committed to turning sustainable wood fiber into everyday essential products.
Domtar est l'un des principaux fabricants privés de produits forestiers diversifiés, avec un effectif d'environ 14 000 employés répartis sur plus de 40 sites en Amérique du Nord. L'entreprise a une capacité annuelle de 9,1 millions de tonnes métriques de pâte, de papier, d'emballage et de papier tissu, ainsi qu'une capacité de production annuelle d'environ 3 milliards de pieds-planche de bois d'œuvre et d'autres produits du bois. Anciennement connu sous le nom de Paper Excellence Group, Domtar est composé des entreprises Paper Excellence Canada Holdings Corporation, Domtar Corporation et Produits forestiers Résolu.
Domtar est fière de son excellence opérationnelle, de ses produits durables, de haute qualité et rentables qui répondent aux besoins de ses clients à l'échelle mondiale et les dépassent. L'entreprise s'engage à transformer la fibre de bois durable en produits essentiels à la vie de tous les jours.
What you'll do
- The HR Advisor supports managers and employees in human resource management, contributing to a healthy work environment and resolving conflicts. They also ensure compliance with collective agreements and internal policies.
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