Oferta Laboral: Junior Recruiter – Homecare Professionals

Tipo de puesto: Tiempo completo

Descripción general Estamos en búsqueda de un(a) Recruiter con alta energía, empatía y excelente organización para liderar nuestros esfuerzos de contratación de profesionales de cuidado en el hogar. La industria de homecare se mueve rápido; por ello, esta posición requiere manejar el ciclo completo de reclutamiento, desde la atracción y evaluación de alto volumen de candidatos hasta garantizar que cada uno cumpla con los estrictos estándares legales y médicos necesarios para trabajar en el hogar de un cliente.

Responsabilidades principales Sourcing & Pipeline Management: Identificar y reclutar proactivamente cuidadores, CNAs y HHAs a través de portales de empleo, redes sociales, escuelas de enfermería y ferias de empleo comunitarias.

Full-Cycle Recruitment: Realizar entrevistas telefónicas iniciales, entrevistas presenciales y evaluaciones conductuales para asegurar que los candidatos se alineen con nuestra “cultura de cuidado”.

Compliance & Credentialing: Gestionar el proceso riguroso de pre-contratación, incluyendo verificaciones de antecedentes, pruebas de drogas, referencias y validación de licencias/certificaciones médicas activas.

Onboarding: Facilitar sesiones de orientación para introducir a los nuevos colaboradores en políticas de la empresa, protocolos de seguridad del cliente y nuestra misión.

Retention Strategy: Monitorear tasas de rotación y recopilar retroalimentación de cuidadores para mejorar continuamente el proceso de contratación y el ambiente laboral.

Requisitos y habilidades Conocimientos en cumplimiento normativo: Familiaridad con regulaciones estatales de salud, HIPAA y leyes laborales aplicables a trabajadores de homecare.

Gestión de métricas: Capacidad para manejar indicadores de reclutamiento como Time to Hire, Source Quality y Offer Acceptance Rate.

Herramientas de sourcing: Dominio de LinkedIn Recruiter, Indeed y portales especializados en salud.

Habilidades interpersonales: Capacidad intuitiva para evaluar el temperamento de los candidatos; en homecare, la personalidad es tan importante como la licencia.

Urgencia y resiliencia: Habilidad para trabajar en entornos de alto volumen, con cambios rápidos de agenda y vacantes que requieren cobertura inmediata.