Chez Devoteam, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation numérique en combinant conseil stratégique, expertise technologique et innovation. Forts de 25 ans d’expérience, nous sommes un acteur clé du digital en Europe, avec 11 000 collaborateurs répartis dans 20 pays sur la zone EMEA.

En tant que partenaire stratégique des leaders du cloud, de la cybersécurité et de la data & IA (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow), nous aidons nos clients à relever leurs défis technologiques et à accélérer leur croissance de manière durable.

Rejoindre Devoteam, c’est intégrer une communauté d’experts passionnés, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, et bénéficier d’un parcours de carrière enrichissant.

Notre mission ? Transformer la technologie en levier de performance et d’impact positif pour nos clients et la société.

Au sein de la DRH France, vous disposez d'une double mission : piloter le recrutement des fonctions supports via le management d'un Talent Acquisition dédié sur cette fonction et piloter le recrutements de profils Sales & Top Management en prenant personnellement en charge ces recrutements par une approche directe et en en pilotant le suivi au niveau de Devoteam France.

Vous participez au COPIL recrutement afin de représenter votre périmètre.

Au quotidien, vos missions sont les suivantes : 

• Accompagner les Directeurs d'entité dans leurs besoins en recrutement (prise de brief, point d’étape,...) et agir en véritable conseiller auprès d'eux. Vous comprenez leurs enjeux business pour challenger leurs besoins et affiner les profils recherchés
• Identifier, approcher et convaincre des profils Sales et General Management (Directeurs d’Opérations, CTO, etc.) et anticiper nos futurs recrutements par la constitution de viviers qualifiés
• Gérer les process de recrutement de bout en bout jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur en assurant des entretiens structurés pour évaluer les compétences métiers, le leadership, la vision stratégique et l'adéquation culturelle des candidats
• Manager le Talent Acquisition de l’équipe (CDI) et piloter la cellule recrutement structure
• Piloter le suivi des recrutements structures de manière global et garantir le respect des process de recrutement. Etre force de proposition pour les faire évoluer.

🚀 Qualifications et compétences requises :

• De formation Bac+5, en ressources humaines ou autre, école de commerce/management ou universités
• Vous avez +7 ans d'expérience en recrutement dont une expérience significative dans le recrutement de profils Sales et Management, de préférence en ESN
• Un parcours mixte (cabinet de recrutement et entreprise) est idéal pour ce poste
• Vous maîtrisez parfaitement les techniques d'approche directe et savez naviguer dans des écosystèmes complexes pour débusquer les meilleurs profils
• Vous défendez vos convictions avec diplomatie et fermeté
• Votre dynamisme, votre curiosité, ainsi que vos qualités relationnelles et rédactionnelles sont reconnues
• Un niveau d'anglais professionnel est requis.

🙋‍♂️ Pourquoi nous rejoindre ?  

Nous sommes une IA-Driven Company : née lors des prémices de la révolution tech, Devoteam est le partenaire de confiance qui a accompagné ses clients vers l'évolution d'Internet, du Cloud, et désormais, de la révolution de l'IA. Pour cela, 100% de nos collaborateurs sont certifiés GenAI.

Rejoindre Devoteam, c’est apprendre en continu. Avec 75% de collaborateurs certifiés, Devoteam est une Learning Company où l’apprentissage est au cœur de notre modèle.

Être recruteur chez Devoteam, c’est avoir la possibilité de se développer professionnellement, notamment grâce à notre programme de formation interne, la Recruiter Academy. C’est aussi intégrer une communauté de recruteurs passionnés à travers toutes les entités de Devoteam et avoir accès à un modèle de rémunération basé sur le résultat (prime à la signature).

🤝 Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation 
• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.

Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.