About this role
Strategische HR-Beratung: Kompetente Unterstützung und Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen, HR-Richtlinien und Mitarbeiterbeziehungen, inklusive effektivem Konfliktmanagement. Operatives HR-Management: Verantwortung für die Überwachung und Optimierung zentraler HR-Prozesse wie Rekrutierung, Onboarding und die ganzheitliche Personalbetreuung. Stakeholder-Zusammenarbeit: Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Führungskräften, Mitarbeiterinnen und dem Betriebsrat, um eine kooperative und vertrauensvolle Kultur zu fördern. Systemgestützte Effizienz:* Effektiver Einsatz von HR-Systemen wie SAP SuccessFactors zur Sicherstellung einer effizienten und präzisen Datenverwaltung und Prozessabwicklung. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre ausgeprägten Beratungskompetenzen voll einzusetzen, zu strategischen Initiativen beizutragen und einen spürbaren positiven Einfluss auf unseren Unternehmenserfolg sowie die Mitarbeiterzufriedenheit zu nehmen. Werden Sie Teil unseres engagierten HR-Teams und gestalten Sie mit uns ein florierendes Arbeitsumfeld! Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Umfassende Erfahrung in der Personalbetreuung Sichere Anwendung von Rekrutierungsprozessen Praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Ausgeprägte Beratungskompetenz Starke Fähigkeiten im Konfliktmanagement Effizientes Stakeholder-Management Erfahrung in der Gestaltung von Onboarding-Prozessen HR-Reporting Erfahrung im Projektmanagement Erfahrung im Change Management Analytische Fähigkeiten und Datenanalyse Kenntnisse in weiteren HR-Systemen
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- The HR Manager will provide strategic HR consulting and operational HR management, overseeing key HR processes such as recruitment and onboarding. The role also involves building strong relationships with stakeholders to foster a cooperative culture.
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