About this role
Aufgaben
- Sie übernehmen den HR-IT Lead für den Rollout der SuccessFactors Performance and Goals sowie Succession Management
- Zusätzlich sind Sie für den Aufbau, Support, Konfiguration, Weiterentwicklung und Datenmigration für das bestehende SAP SuccessFactors System, mit Fokus auf Performance Management sowie Succession Management zuständig
- Erster Ansprechpartner für die Weiterentwicklung des definierten Global Templates
- Beratung der HR-Abteilung bei der Implementierung einer geeigneten HR-Software
- Prozessabbildung, Erstellung des Designkonzepts, Lösungsvergleich und Planung der Integration der Lösung in die HR-Systemlandschaft
- Des Weiteren übernehmen Sie die technische Beratung der Fachabteilung bei der Analyse und Definition von HR-Prozessen
- Sie übernehmen das Management von externen Beratern und die Leitung von Teilprojekten
Qualifikationen
- Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation
- Mehrjährige praktische Erfahrung in der Konzeption, Konfiguration und Weiterentwicklung von SuccessFactors Performance Management und Succession Management
- Erfahrung in weiteren Talent Modulen und Funktionalitäten von SuccessFactors wünschenswert
- Erfahrungen in anderen SuccessFactors-Modulen und in den bisherigen SAP HCM Lösungen von Vorteil
- Gutes End-to-End HR-Prozess Know-how
- Erfahrungen mit der Integration von SAP on-premise und Nicht-SAP-Anwendungen wünschenswert
- Sehr gute Englischkenntnisse und gute Deutschkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil
Was wir bieten
- Attraktive Vergütung, inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Unternehmenserfolgsbeteiligung
- 30 Tage Urlaub, Zusatzurlaub bei längerer Betriebszugehörigkeit
- Flexibles, überwiegend mobiles Arbeiten
- Interne Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Events wie Ski Cup, Motorradtreffen oder Weihnachtsfeier
- Weitere tolle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Jobradleasing, Jobticket/Fahrgeldzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Betriebsrestaurant mit Essenszuschüssen, internes Betriebliches Gesundheitsmanagement, Parkplätze und vieles mehr
Über DEKRA
Bei DEKRA stehen Zukunftsthemen in allen Arbeitsbereichen im Mittelpunkt: von der Fahrzeugprüfung bis zur Cybersicherheit, von der Produktprüfung bis zu sauberen Energien oder vom automatisierten Fahren bis zur künstlichen Intelligenz. Wir stellen uns frühzeitig auf neue technische Entwicklungen ein und sorgen branchenübergreifend in 60 Ländern mit rund 48.000 Mitarbeitenden für Sicherheit. Wollen auch Sie unsere Zukunft sicherer und nachhaltiger machen?
Kontakt
Patricia-Sandra Nedelcu
[email protected]
0711 7861-2950
Other facts
About DEKRA
For 100 years, DEKRA has been a trusted name in safety. Founded in 1925 with the original goal of improving road safety through vehicle inspections, DEKRA has grown to become the world's largest independent, non-listed expert organization in the field of testing, inspection, and certification. Today, as a global partner, the company supports its customers with comprehensive services and solutions to drive safety and sustainability forward—fully aligned with DEKRA’s anniversary motto, "Securing the Future." In 2024, DEKRA generated revenue of 4.3 billion euros. Around 48,000 employees are providing qualified and independent expert services in approximately 60 countries across five continents.
DEKRA holds a Platinum rating from EcoVadis, placing it among the top 1% of the world’s most sustainable companies.
IMPRINT / PRIVACY STATEMENT: https://www.dekra.com/en/data-protection-social-media/
What you'll do
- The role involves leading the HR-IT rollout of SuccessFactors Performance and Goals and Succession Management. Additionally, the consultant will support, configure, and develop the existing SAP SuccessFactors system.
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