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Qui sommes-nous ?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,8 milliard d’euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Nos engagements

Daher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International.  

Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.

L'environnement du poste

En tant que véritable partenaire des opérationnels, vous jouez un rôle clé dans l’identification et l’intégration de nos futurs talents. Vos missions seront les suivantes:

• 🔍 Comprendre et analyser le besoin

  • Collaborer étroitement avec les opérationnels pour confirmer le besoin et définir le profil idéal.

  🎯 Attirer les meilleurs talents

  • Rechercher, sourcer et approcher des candidats externes avec une démarche proactive.
  • Rédiger des annonces attractives et les diffuser sur les canaux les plus pertinents (internes et externes).

  🤝 Évaluer et accompagner

  • Qualifier les candidatures et mener des entretiens structurés et professionnels.
  • Conseiller les managers tout au long du processus et les accompagner dans la prise de décision.

  🚀 Piloter le processus de recrutement

  • Participer à toutes les étapes jusqu’à la finalisation du recrutement.
  • Mettre à jour le reporting en temps réel pour une visibilité optimale.

  🌟 Contribuer à la marque employeur

  • Prendre part à des actions de communication ciblées pour valoriser nos métiers et attirer les bons profils.
  • Assurer une veille régulière (marché, pratiques RH, outils, tendances recrutement).

  ⭐ Votre profil

  Fort(e) d’au moins une première expérience en recrutement, vous maîtrisez toutes les étapes du process et savez identifier les meilleurs talents.

  Véritable « chasseur de talents », vous êtes particulièrement à l’aise avec le sourcing intensif et savez activer différents canaux pour identifier les bons profils (jobboards, réseaux sociaux, CVthèques, approche directe…).

  Une connaissance des métiers de l’aéronautique et de la qualité serait un véritable atout pour relever nos défis.

  Engagé(e), orienté(e) résultats et solutions, vous savez tenir vos engagements tout en garantissant une expérience candidat de qualité.
  La maîtrise de l’anglais constitue un plus apprécié.

Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !