About this role
Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?
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Chargé de formation F/HType de contrat
PermanentQui sommes-nous ?
Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,8 milliard d’euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.
Nos engagements
Daher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International.
Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.
Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.
L'environnement du poste
En tant que Chargé(e) de formation, vous construisez et déployez le Plan de Développement des Compétences sur votre périmètre et en assurez la gestion administrative au quotidien.
Les défis que nous allons relever ensemble :
- Mettre en œuvre les actions de formation demandées de la planification à la facturation
- Veiller à la traçabilité des éléments administratifs, la fiabilité des données et certifications dans les différents outils
- Être le/la garant(e) de la mise en œuvre des actions de formation
- Assurer les relations avec l’organisme collecteur (OPCO) pour les demandes de prise en charge
- Optimiser les coûts de formation avec une organisation de sessions de formation efficiente
- Apporter conseil et support aux RRH et aux managers sur l’ensemble des sujets formations
- Être un des points de contact privilégié des salariés sur leur plan de formation, et les informer sur leurs droits et les dispositifs existants (CPF, Bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience…)
Parlons de vous
Vous êtes titulaire d’un Bac +2/3 en administration RH ou en formation, et disposez d’une première expérience dans la construction, la mise en œuvre, le déploiement et la gestion administrative du Plan de Développement des Compétences.
Pourquoi nous rejoindre ?
Avantages principaux :
- Différents avantages proposés par notre comité d’entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
- Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions
- Plan d’épargne entreprise
- Prime d’intéressement et prime de participation
- Couverture frais de santé avantageuse
Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :
- L'étude de votre candidature
- Un premier échange téléphonique
- Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
- Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.
Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !
Other facts
About DAHER
As an aircraft manufacturer, industrialist, industrial service provider and logistician, Daher currently has approximately 14,000 employees and achieved a revenue of 1.8 billion euros in 2024.
With its family ownership, Daher has been focused on innovation since its creation in 1863. With locations in 15 countries across Europe, North America and Asia, Daher designs and develops value-added solutions for its aeronautical and industrial customers and partners.
Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,8 milliard d’euros en 2024.
Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.
What you'll do
- The role involves constructing and deploying the Skills Development Plan for the assigned scope and managing its daily administrative tasks. Key duties include implementing training actions from planning to billing, ensuring administrative traceability, and acting as the guarantor for training action execution.
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