Vous cherchez à vous épanouir professionnellement et à développer vos compétences au sein d’un groupe en pleine expansion ? Nous vous proposons de rejoindre nos équipes passionnées et engagées dans une aventure enrichissante !

Le Groupe RG, crée en 1987 ne cesse de se développer. Avec un chiffre d’affaires de plus de 658 millions d’euros et plus de 1850 collaborateurs, en France et à l’international, nous sommes leader de la distribution spécialisée d’Equipements de Protection Individuelle (EPI).

Notre vocation ? Protéger l’homme et la femme au travail !

Parce que notre futur s’écrit aujourd’hui, nous recherchons de nouveaux talents prêts à relever de nombreux défis et à nous accompagner dans notre croissance !

Devenez notre futur :

Responsable RH (H/F)

CDI - Poste basé à Saint-Priest (69)

Intégration souhaitée : dès que possible

Quelles seront vos missions ? 🔍

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous êtes garant(e) de la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH sur un périmètre de 500 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France (multi-sociétés, multi-conventions collectives).

Vos principales responsabilités seront :

· Management RH : animer, développer une équipe de 5 collaborateurs RH (chargées de paie&RH et chargée de recrutement), garantir la polyvalence ainsi qu’un bon niveau de service.

· Recrutement et intégration : développer la marque employeur, contribuer aux actions RSE, piloter les recrutements et assurer avec les managers concernés une intégration qualitative des nouveaux entrants et son suivi.

· Paie et administration du personnel : superviser la gestion administrative du personnel et la paie ainsi que les autres éléments de rémunérations tels que l’épargne salariale, les contrats de santé & prévoyance et retraite.

· Formation et développement des compétences : construire et déployer le plan de développement des compétences en lien avec les enjeux business. S’assurer, avec les tuteurs, de la formation aux postes des nouveaux arrivants et de sa traçabilité.

· Management de la performance : piloter les campagnes d’entretiens, les revues des talents, les mobilités internes, les référentiels de compétences…

· Pilotage des relations sociales : organiser les élections professionnelles, animer les instances représentatives du personnel (2 CSE), actualiser la BDESE, entretenir un climat social constructif, négocier les accords collectifs applicables à votre périmètre.

· Gestion individuelle et collective : conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH spécifiques en appui des gestionnaires RH&paie (application des process RH, disciplinaire, droit du travail…).

· Veille juridique : assurer une veille juridique et sociale et garantir la conformité des pratiques RH avec les obligations légales et conventionnelles. Suivre les éventuels contentieux.

· Pilotage de votre activité : mettre en place les indicateurs de pilotage nécessaires, en assurer l’analyse et les plans d’actions qui s’imposent, piloter votre budget et contribuer activement à l’amélioration continue des processus RH de votre périmètre (benchmark, best practices…)

· Projets RH transverses : participer aux projets RH Groupe.

Et si notre futur talent c’était vous ? 🎯

De formation Bac+5 en droit social ou en RH, vous justifiez de 15 ans d’expérience minimum dans un poste similaire avec du management d’équipe venant idéalement des secteurs de la distribution ou logistique.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre intelligence de situation.

Vous êtes autonome et force de proposition.

Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) avec une bonne capacité d’analyse et de synthèse.

Vous savez vous adaptez à un grand nombre d’interlocuteurs et à un environnement dynamique et faites preuve d’agilité et de pragmatisme.

Anglais professionnel requis.

Vous avez à cœur de travailler dans un domaine d’activité qui a du sens et vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n’hésitez plus et rejoignez notre aventure ! ✉️

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Echange informel avec un membre de l’équipe recrutement + RDV en entretien téléphonique planifié

2. Un à deux entretiens physiques dans les locaux