About this role
No de demande : 20791
Direction générale : DG travaux publics
Service : Services des déchets solides
Direction : Dir ops gestion des déchets municipaux
Type d’emploi : 3 Permanent à temps plein
Heures de travail : 40.00 heures par semaine
Affiliation : CUPE 503 Inside/Outside
Information sur le salaire : $84 818,24 - $99 247,20 par année (taux de rémunération de 2024)
Lieu : 2799, croissant Swansea
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Emplois de manoeuvre
Date limite des candidatures : 2026-02-11
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
L’Unité de collecte des déchets supervise les installations de la Ville ainsi que les programmes et les services de collecte des déchets résidentiels, y compris les ordures, le recyclage, les matières organiques, les résidus de jardinage et les feuilles, pour la zone de collecte attribuée à la Ville, qui dessert actuellement 70 000 foyers.
Le titulaire est responsable de superviser et de coordonner les activités du personnel chargé de la collecte des déchets dans la zone attribuée, et de veiller à ce que les ressources en personnel et en équipement soient suffisantes pour chaque itinéraire ou zone de collecte.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Diplôme d’études secondaires (12e année)
Au moins cinq (5) années d’expérience dans le domaine du recyclage et de la collecte des déchets, y compris une expérience préalable dans un poste de surveillance
PERMIS ET ACCRÉDITATIONS
CONNAISSANCES
- Pratiques et procédures en matière de collecte des déchets et d’environnement
- Applications et systèmes informatiques standards de la Ville, y compris les bases de données et les chiffriers électroniques
- Connaissance approfondie des véhicules et de l’équipement de collecte des déchets
- Documents, politiques et procédures d’appel d’offres
- Cartes, dessins et itinéraires et zones de collecte
- Pratiques financières liées au suivi des budgets des contrats
- Logiciels Word, Excel, Outlook, Dynamics, etc.
- Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, de dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité en milieu de travail, et mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois ainsi qu’aux politiques et aux procédures pertinentes de la Ville
COMPÉTENCES ET APTITUDES
- Être capable de travailler dans un environnement physiquement exigeant, y compris à soulever des charges allant jusqu’à 34 kg (75 lb).
- Être capable de travailler selon un horaire flexible et à effectuer des heures supplémentaires (au besoin).
- Être capable de communiquer avec efficacité et concision, verbalement et par écrit, à divers niveaux en ce qui touche des questions de nature complexe et délicate, et savoir dégager un consensus à partir de points de vue divergents.
- Être capable d’analyser les problèmes et les travaux avec une équipe afin de mettre au point des solutions réalistes et innovantes pour résoudre des problèmes portant sur les ressources, les horaires, les difficultés techniques et d’autres problèmes.
- Utiliser une approche et une attitude éprouvées de la prestation des services axées sur la clientèle et qui consistent à donner suite aux commentaires des clients et à veiller personnellement à la qualité du service ainsi qu’à l’amélioration constante des processus.
- Être capable de communiquer efficacement avec le public sur des questions liées à la prestation de services, aux plaintes et aux politiques et procédures de la Ville.
- Faire preuve de discernement et pouvoir prendre des décisions.
Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville en ce qui concerne les comportements dont les employés doivent faire preuve dans l’exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, à incarner et à adopter ces comportements essentiels.
Passez en revue les comportements essentiels.
Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeants sont censés incarner et appliquer en vue d’amener l’organisation à atteindre ses objectifs stratégiques et ainsi créer une culture organisationnelle qui soutient les employés leur permettant d’exceller, de se développer et de réaliser tout leur potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements associés doivent être démontrés par les dirigeants à tous les échelons de l’organisation.
Passez en revue les compétences en leadership.
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
- Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
- Exigences relatives au permis de conduire : Posséder un permis de conduire valide de l’Ontario de catégorie DZ sans restriction (ou un permis équivalent délivré par une autre province) comportant un maximum de six points d’inaptitude.
- Au départ, vous pourriez toucher 95 % de votre taux de rémunération initial, conformément à la convention collective.
- Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
- Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse [email protected].
Other facts
About CityofOttawa
The City of Ottawa offers a diverse range of career options. City employees work across 110+ business lines to deliver one thing: excellent service to Ottawa’s residents, businesses and visitors.
Whether you want to work in IT, recreation, accounting, engineering, customer service, project management, the trades, emergency services, health care or more, you can find what you're looking for at the City. Visit ottawa.ca/jobs to view all career opportunities.
La Ville d’Ottawa offre un large éventail de choix de carrières. Les membres du personnel de la Ville travaillent dans plus de 110 secteurs d’activité pour offrir un excellent service aux résidents, aux entreprises et aux visiteurs d’Ottawa.
Que vous vouliez travailler dans les technologies de l’information, les loisirs, la comptabilité, le génie, le service à la clientèle, la gestion de projet, les corps de métier, les services d’urgence, les soins de santé ou ailleurs, vous trouverez ce que vous cherchez à la Ville. Consultez ottawa.ca/emplois pour voir toutes les possibilités d’emploi.
What you'll do
- The incumbent is responsible for supervising and coordinating the activities of waste collection personnel within the assigned area, ensuring adequate staffing and equipment resources for each route or collection zone. This role oversees the City's waste collection facilities, programs, and services, including garbage, recycling, organics, and yard waste for approximately 70,000 households.
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