RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le titulaire ou la titulaire est responsable de mener des enquêtes indépendantes sur les plaintes de violence et de harcèlement au travail ainsi que sur les infractions au Code de conduite de la Ville, en vertu des pouvoirs délégués du gestionnaire de programme, avec une autonomie quant à la méthodologie d’enquête, à l’évaluation de la crédibilité et aux constatations factuelles. Cette personne soumet constatations et recommandations à la direction quant à l’application des politiques et aux stratégies d’atténuation des risques, et ce, tout en respectant l’équité procédurale.

Elle mène ses enquêtes dans le respect de l’équité procédurale, conformément à la jurisprudence. Elle tient compte des traumatismes tout au long de l’enquête.  Elle fournit des conseils d’expert et une orientation à la direction ainsi qu’au personnel de la Ville sur les processus de résolution des plaintes de violence et de harcèlement au travail de la Ville.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Au moins un grade universitaire en ressources humaines, en relations industrielles, en droit ou dans un domaine connexe*

Au moins trois (3) années d’expérience dans la conduite d’enquêtes approfondies et d’entrevues d’enquête

Une expérience de la gestion d’enjeux en relations de travail et de l’interprétation/administration de conventions collectives, de préférence dans un milieu municipal, est souhaitable

Une expérience de la conduite d’enquêtes dans un milieu syndiqué est souhaitable

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

CONNAISSANCES

• Connaissance avérée de toutes les législations applicables, telles que la Loi sur la santé et la sécurité au travail de l’Ontario, le Code canadien du travail, le Code des droits de la personne de l’Ontario et la Loi canadienne sur les droits de la personne.
• Connaissance des lois pertinentes en matière de travail et d’emploi relatives aux enquêtes
• Connaissance approfondie des meilleures pratiques d’enquête et des règles de présentation de la preuve
• Interprétation et application aux enquêtes des politiques, des règlements, des lois et de la législation applicable en matière de travail et d’emploi
• Lois, tendances, politiques, règlements, enjeux, principes et procédures liés à la conduite d’enquêtes en milieu de travail dans un lieu de travail syndiqué
• Politique de la Ville ou de la municipalité en matière de violence et de harcèlement au travail
• Techniques et processus de résolution des conflits
• Connaissance des méthodes, des techniques et des pratiques d’enquête
• Connaissance des processus et procédures d’entrevue
• Politiques et procédures organisationnelles ou municipales, et infrastructure politique
• La connaissance de la fonction, des objectifs, des principes et des pratiques de la gestion du personnel du secteur public et des relations de travail dans des environnements de travail syndiqués est souhaitable.
• La connaissance des politiques et procédures de ressources humaines standard et généralement reconnues traitant des relations de travail est souhaitable.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Connaissance avérée de toutes les législations applicables, telles que la Loi sur la santé et la sécurité au travail de l’Ontario, le Code canadien du travail, le Code des droits de la personne de l’Ontario et la Loi canadienne sur les droits de la personne.
• Connaissance des lois pertinentes en matière de travail et d’emploi relatives aux enquêtes
• Connaissance approfondie des meilleures pratiques d’enquête et des règles de présentation de la preuve
• Interprétation et application aux enquêtes des politiques, des règlements, des lois et de la législation applicable en matière de travail et d’emploi
• Lois, tendances, politiques, règlements, enjeux, principes et procédures liés à la conduite d’enquêtes en milieu de travail dans un lieu de travail syndiqué
• Politique de la Ville ou de la municipalité en matière de violence et de harcèlement au travail
• Techniques et processus de résolution des conflits
• Connaissance des méthodes, des techniques et des pratiques d’enquête
• Connaissance des processus et procédures d’entrevue
• Politiques et procédures organisationnelles ou municipales, et infrastructure politique
• La connaissance de la fonction, des objectifs, des principes et des pratiques de la gestion du personnel du secteur public et des relations de travail dans des environnements de travail syndiqués est souhaitable.
• La connaissance des politiques et procédures de ressources humaines standard et généralement reconnues traitant des relations de travail est souhaitable.

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.