RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le titulaire joue un rôle fondamental dans la coordination, la planification, l’approvisionnement, l’élaboration, la prestation et l’évaluation des stratégies de RH de la direction générale afin d’appuyer et de rehausser l’engagement de l’administration municipale à l’égard d’une approche des ressources humaines axée sur l’amélioration du rendement.  Il recommande et élabore des stratégies liées au recrutement, au maintien en poste, au leadership, à la formation et au perfectionnement des employés ainsi que les stratégies de communications connexes, surveille les plans de travail et mesure les résultats. Il coordonne les activités et les processus relatifs aux RH et liés aux activités de la direction générale ainsi que les plans mixtes de la direction générale et de la Ville.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Posséder un baccalauréat dans une discipline pertinente (p. ex., commerce, administration des affaires, administration publique, ressources humaines, enseignement aux adultes).

Au moins 5 années d’expérience dans une grande organisation en ce qui a trait à la planification et à la mise en œuvre d’activités relatives aux ressources humaines, notamment des stratégies de recrutement, de sélection, de formation ou de perfectionnement.

CONNAISSANCES

• Planification des ressources humaines;
• Stratégies de perfectionnement professionnel;
• Principes et pratiques de l’enseignement aux adultes;
• Principes et techniques de gestion de projet;
• Planification et mesure du rendement;
• Exigences en matière de compétence en lien avec un organisme axé sur les résultats et offrant un rendement élevé;
• Méthodologie d’évaluation de la formation et du perfectionnement;
• Stratégies de commercialisation et de communication;
• Utilisation des ordinateurs et des logiciels qui s’y rapportent (PowerPoint, Word, Excel);
• Connaissance des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, ce qui comprend les droits et obligations des travailleurs.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Diriger des groupes de travail et des comités, et être en mesure de travailler avec des équipes multidisciplinaires;
• Savoir analyser les besoins, concevoir des propositions, puis présenter celles­ci;
• Savoir bien communiquer, verbalement et par écrit;
• Solides aptitudes pour la présentation d’exposés;
• Savoir travailler en collaboration avec le personnel de tous les échelons de l’organisation et des services communs ainsi qu’avec les autres intervenants;
• Gérer les formateurs et les experts­conseils contractuels;
• Savoir diriger les processus de changement;
• Élaborer du matériel d’apprentissage et de perfectionnement qui répond aux besoins et préférences de l’effectif en matière d’apprentissage et de perfectionnement;
• Élaborer et mettre en œuvre des activités associées aux plans stratégiques de la Ville et de la Direction générale qui font progresser une culture d’apprentissage et de perfectionnement en milieu de travail;  
• Être en mesure d’élaborer des plans de projet et de travail pour assurer l’exécution des stratégies de RH;
• Être axé sur le service à la clientèle et les résultats; 
• Être capable d’appliquer des approches novatrices et créatives aux tâches quotidiennes. 
• Avoir le sens attesté du leadership et de l’initiative;
• Avoir la capacité démontrée de donner l’exemple en ce qui concerne le leadership au service des autres ainsi que les objectifs et les valeurs de l’organisation;
• Savoir collaborer quand il s’agit de travailler avec les autres et d’offrir des produits et services;
• Faire preuve de discernement, de discrétion, de tact et de diplomatie;
• Avoir beaucoup d’entregent et de grandes aptitudes quant à la constitution d’équipes;
• Avoir de la crédibilité au sein de la Direction générale;
• Manifester un comportement positif et ouvert, de même que la volonté de travailler dans un contexte de diversité;
• Faire preuve de discrétion et d’intégrité.