Job Category

HR

 

Position Summary

Ensure the strategic and operational management of HR area, promoting the technical development of the HR team, ensuring the compliance of processes with HR standards and working in partnership with other managers to support the business objectives of the plant. Manage, plan, control, and follow up on the activities of the Human Resources area, providing support and guiding the HR team in developing the work.

 

Responsibilities

• Manage HR team to act as HR consulting and coaching, working with business leaders to solve significant people and cultural issues, provides expertise in technical and regulatory aspects of employment including hiring, termination, performance management, rewards and others.
• Identify the related needs between the customer areas under his responsibility and Human Resources, through direct and continuous communication, in order to plan together with the Human Resources specialist areas the best strategy to meet the customer area demands
• Monitor the Human Resources process activities in the client area under his/her responsibility (vacations, updating job descriptions, performance evaluations, 360°, organizational climate, personnel movement, talent retention, filling vacancies, salary increases, individual development plans, etc.), ensuring the standardization of the processes and the compliance with internal and regional Human Resources procedures;
• Enabler of Culture: Create an environment of positive teammate relations, keep confidentiality, establish trust and credibility, seen by teammates as approachable and fair, balance business needs with teammate needs, and spend significant time interfacing directly with client base.
• Drive and improve HR processes across client groups; enable functional transformation, Drive organizational effectiveness and change initiatives and Coach leaders on talent management and performance differentiation
• Provides consultation to the business and accountable for the attraction, development, retention, and engagement of talent. Responsible for implementing the Change Management Culture. Manage the standardization and optimization of processes through the region and BU.
• Unify the HR process by managing a team of HRBPs to Counsels employees in career planning and development to promote a motivated, trained, and competent work force (Talent Consultant), Reviews staffing requirements and guides management in identifying high potential candidates (TA& Talent Consultant), Participates in any organizational design or efficiency processes (HRD).
• Manage labor demands at the plant, always in alignment with the Labor Relations area, ensuring a quick and effective response to internal and union requests, as well as anticipating key issues that may arise related to the topic.
• Lead, develop, and empower the HR team, promoting continuous improvement in recruitment, training, compensation, benefits, and labor relations processes.

Internal/External Relations

• HR COEs
• Managers (other areas)
• Governement
• Union

 

Minimum Qualifications

EDUCATION:

Bachelor's degree (Business, Psychology, Human Resources Management or other related field) required; Master's degree a plus.

ESSENTIAL EXPERIENCE:

• 7-10 years’ work experience within the Human Resources function, preferably in a large organization; a minimum of 5 years in an HR Leadership role (preferably as a manager in industry in Bahia) 
• Experience in planning and coordinating small to mid-sized projects.

CORE COMPETENCIES

Teammate Engagement / Managing Risk  / Business partnership and accountability / Effective Consulting  / Lead-Development Professionals/Managers

DESIRABLE EXPERIENCE
Solid working knowledge of the current HR technology landscape and industry trends

 

O que oferecemos que oferecemos como companhia

Na Bridgestone, o que realmente importa é gerar oportunidades de cocriação, ao mesmo tempo que estimulamos a sua curiosidade e criatividade para tornar a mobilidade mais segura, mais eficiente e mais sustentável para as gerações presentes e futuras.

Qualquer que seja a função que você desempenhe, quando você representa a Bridgestone, você é um/uma integrante valioso/valiosa e parte de nossa missão maior de “Servir a Sociedade com Qualidade Superior”. Oferecemos mais do que apenas pagamentos competitivos; nós lhe forneceremos:

• Uma experiência de integração envolvente e de apoio para garantir uma transição tranquila para nossa equipe.

• A oportunidade de desenvolver e crescer, através de formação e orientação regular.

• Atividades de Responsabilidade Social Corporativa.

• Um ambiente de trabalho verdadeiramente global, dinâmico e desafiador.

• Agilidade e eficácia no trabalho/vida e no seu bem-estar a longo prazo.

• Uma equipe diversificada e inclusiva.

 

A Bridgestone orgulha-se de ser um empregador com oportunidades iguais de emprego. É nossa política considerar todas as pessoas, independentemente de idade, cor, origem, deficiência física ou mental, raça, religião, gênero, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, informação genética ou qualquer outra característica protegida por leis federais, leis estaduais ou locais.

 

Sobre nós

Bridgestone Americas, Inc. (BSAM), com sede em Nashville, Tennessee, e a Bridgestone Europa, Oriente Médio e África (BSEMEA), com sede em Bruxelas, Bélgica, operam coletivamente como uma região estratégica “Bridgestone West”. Esta região atende às necessidades estratégicas de negócios de equipes nas Américas, Europa, Oriente Médio e África. BSAM e BSEMEA são subsidiárias da Bridgestone Corporation, com sede global no Japão. A Bridgestone e suas subsidiárias desenvolvem, fabricam e comercializam uma ampla gama de produtos e soluções Bridgestone, Firestone e marcas associadas para atender às necessidades de uma ampla gama de clientes e indústrias.

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Na Bridgestone, você é sempre Livre para Ser.

Acreditamos que as pessoas só podem fornecer serviços e uma qualidade superior aos outros quando conseguem trazer o seu eu mais autêntico para o trabalho. Acreditamos na defesa de todas as perspectivas, indivíduos e equipes, porque entendemos a importância de ver o mundo e o nosso negócio através de diferentes perspectivas. Estamos construindo uma equipe tão diversa quanto o mundo que servimos.

Então, mostre-nos do que você é feito, porque quem você é o que precisamos.