Job Category

Position Summary

Responsibilities

• Interpretar legislação trabalhista e acordos coletivos, monitorando normas legais e jurisprudências aplicáveis, analisando impactos, atualizando políticas internas e orientando áreas sobre conformidade, com o objetivo de reduzir riscos trabalhistas e assegurar cumprimento da legislação vigente.
• Realizar análises de impacto financeiro e operacional decorrentes de alterações legais ou negociações sindicais, avaliando riscos, custos e efeitos nas estruturas organizacionais para subsidiar decisões estratégicas.
• Representar a empresa em relações sindicais e processos trabalhistas, participando de reuniões, inspeções e audiências, atuando como interlocutor estratégico e mantendo postura transparente e negociadora, com o objetivo de preservar os interesses da empresa e manter relações saudáveis com sindicatos e órgãos reguladores.
• Promover treinamentos sobre legislação trabalhista, relações sindicais e melhores práticas de conformidade, desenvolvendo conteúdos e capacitando equipes para assegurar alinhamento às normas e fortalecer a cultura organizacional.
• Utilizar análise de dados para monitorar riscos trabalhistas, absenteísmo e indicadores de conformidade, gerando insights que apoiem ações preventivas e decisões estratégicas.
• Atualizar políticas e procedimentos internos em resposta a mudanças legais e regulatórias, garantindo alinhamento às normas vigentes e mitigando riscos.     
• Realizar movimentações internas de colaboradores horistas e mensalistas, realizando input de dados em sistema, preenchendo formulários, coletando assinaturas, interagindo com áreas envolvidas e emitindo cartas de movimentação, assegurando que as movimentações ocorram de forma organizada, legalmente correta e dentro dos prazos estabelecidos.
• Monitorar indicadores e headcount, utilizando relatórios, dashboards e ferramentas analíticas como Power BI, visando fornecer dados precisos que embasem decisões estratégicas e o planejamento de recursos humanos.
• Criar e delimitar posições, realizando cadastros e ajustes em sistema para garantir consistência dos dados e estrutura organizacional atualizada.
• Realizar onboarding de novos colaboradores, orientando sobre controle de jornada, ponto eletrônico e cadastro no sistema corporativo, conduzindo sessões de integração e registrando informações nas plataformas de Recursos Humanos da Bridgestone.

Minimum Qualifications

ESCOLARIDADE:  Formação superior em Direito, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Inglês:   3 -Avançado                                                                                                                                                                                       

CONHECIMIENTO TÉCNICO ESPECÍFICO:

• Legislação trabalhista e Relações sindicais
• Pacote Office: Excel Avançado, Power Point, Power BI

EXPERIENCIA INDISPENSÁVEL

• 5 anos ou mais
• Experiência em negociações coletivas e gestão de passivos trabalhistas.
• Habilidade para análise de dados e elaboração de estudos de impacto" 

EXPERIÊNCIA DESEJÁVEL

• Pós-graduação em Direito do Trabalho ou áreas afins.
• MBA em Gestão de Pessoas ou Relações Trabalhistas.
• Especialização em People Analytics ou Análise de Dados

O que oferecemos que oferecemos como companhia

Na Bridgestone, o que realmente importa é gerar oportunidades de cocriação, ao mesmo tempo que estimulamos a sua curiosidade e criatividade para tornar a mobilidade mais segura, mais eficiente e mais sustentável para as gerações presentes e futuras.

Qualquer que seja a função que você desempenhe, quando você representa a Bridgestone, você é um/uma integrante valioso/valiosa e parte de nossa missão maior de “Servir a Sociedade com Qualidade Superior”. Oferecemos mais do que apenas pagamentos competitivos; nós lhe forneceremos:

• Uma experiência de integração envolvente e de apoio para garantir uma transição tranquila para nossa equipe.

• A oportunidade de desenvolver e crescer, através de formação e orientação regular.

• Atividades de Responsabilidade Social Corporativa.

• Um ambiente de trabalho verdadeiramente global, dinâmico e desafiador.

• Agilidade e eficácia no trabalho/vida e no seu bem-estar a longo prazo.

• Uma equipe diversificada e inclusiva.

A Bridgestone orgulha-se de ser um empregador com oportunidades iguais de emprego. É nossa política considerar todas as pessoas, independentemente de idade, cor, origem, deficiência física ou mental, raça, religião, gênero, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, informação genética ou qualquer outra característica protegida por leis federais, leis estaduais ou locais.

Sobre nós

Bridgestone Americas, Inc. (BSAM), com sede em Nashville, Tennessee, e a Bridgestone Europa, Oriente Médio e África (BSEMEA), com sede em Bruxelas, Bélgica, operam coletivamente como uma região estratégica “Bridgestone West”. Esta região atende às necessidades estratégicas de negócios de equipes nas Américas, Europa, Oriente Médio e África. BSAM e BSEMEA são subsidiárias da Bridgestone Corporation, com sede global no Japão. A Bridgestone e suas subsidiárias desenvolvem, fabricam e comercializam uma ampla gama de produtos e soluções Bridgestone, Firestone e marcas associadas para atender às necessidades de uma ampla gama de clientes e indústrias.

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Na Bridgestone, você é sempre Livre para Ser.

Acreditamos que as pessoas só podem fornecer serviços e uma qualidade superior aos outros quando conseguem trazer o seu eu mais autêntico para o trabalho. Acreditamos na defesa de todas as perspectivas, indivíduos e equipes, porque entendemos a importância de ver o mundo e o nosso negócio através de diferentes perspectivas. Estamos construindo uma equipe tão diversa quanto o mundo que servimos.

Então, mostre-nos do que você é feito, porque quem você é o que precisamos.