Aperçu

L’équipe de Sourcing stratégique de talents et d'intelligence d'affaires de Bombardier est une fonction spécialisée au sein de l’organisation d’acquisition de talents (AT). Elle mène des initiatives de recherche ciblée et fournit des analyses sur les talents afin d’aider les équipes d’affaires à prendre des décisions d’embauche éclairées. Ce rôle, fortement orienté vers les opérations, s’adresse à une personne passionnée par le sourcing de talents, la recherche de marché et la production d’analyses pertinentes sur les talents.

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

Sourcing stratégique de talents :

• Assumer et exécuter des stratégies de sourcing pour des rôles hautement spécialisés et critiques pour l’entreprise.
• Collaborer avec les parties prenantes senior et les gestionnaires d’embauche pour définir les profils de réussite et concevoir des stratégies de recherche sur mesure.
• Agir comme conseiller·ère de confiance auprès des leaders d’affaires sur les décisions d’embauche, les compromis et les échéanciers, en gérant avec discrétion des recherches confidentielles et à forts enjeux.
• Renforcer les capacités internes en sourcing de Bombardier en encadrant les conseillers AT sur les techniques de sourcing innovantes et en animant des séances de partage des connaissances.
• Construire et maintenir des viviers de talents diversifiés à l’aide du système ATS (SuccessFactors), des CRM et de plateformes de sourcing comme LinkedIn Recruiter.
• Collaborer avec les conseillers AT et le marketing de recrutement pour livrer des campagnes d’approche ciblées.
• Diriger et soutenir les initiatives et événements de fidélisation des talents.
• Suivre les processus standardisés et maintenir une documentation exacte dans tous les systèmes.

Intelligence d'affaires de talents externes :

• Réaliser des analyses approfondies du marché et des recherches globales sur les talents pour fournir des informations sur la disponibilité des talents, le paysage concurrentiel, la rémunération et les tendances d’embauche éclairant les stratégies d’affaires.
• Surveiller les mouvements du secteur et les tendances émergentes en matière de compétences afin d’identifier proactivement les risques et opportunités pour la planification des talents.
• Maintenir des sources externes de veille, incluant données du marché du travail, analyses des concurrents, associations professionnelles et plateformes sociales.
• Gérer un référentiel d’analyses et de renseignements sur les talents afin de soutenir une culture d’apprentissage continu et une prise de décision basée sur les données dans l’organisation TA.
• Collecter et analyser des données pour produire des rapports réguliers et ponctuels ainsi que des tableaux de bord.

Comment vous épanouir dans ce rôle? 

• Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez au moins 8 ans d’expérience pratique en sourcing de talents de bout en bout pour des rôles spécialisés et de niveau senior, et êtes à l’aise de présenter des analyses à des parties prenantes senior.
• Vous communiquez clairement et professionnellement en anglais ; la maîtrise du français est un atout important.
• Vous excellez dans l’utilisation de la recherche booléenne avancée et d’une large gamme de techniques de sourcing innovantes.
• Vous êtes un utilisateur expérimenté de LinkedIn Recruiter, LinkedIn Talent Insights et d’autres plateformes de recherche et d’intelligence sur les talents.
• Vous êtes spécialisé dans la conception de stratégies d’approche créatives et personnalisées, et dans l’engagement de talents passifs sur divers canaux.
• Vous êtes débrouillard·e, adaptable et à l’aise dans un environnement dynamique, à grand volume, où les priorités évoluent rapidement.
• Vous avez de l’expérience avec des outils de sourcing alimentés par l’IA et des technologies d’automatisation (ex. : jumelage de candidats, messages automatisés).
• Vous travaillez bien de façon autonome tout en prospérant dans un environnement collaboratif — en établissant des partenariats efficaces à travers l’organisation TA et les groupes d’affaires.