About this role
En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.
Pourquoi vous joindre à nous?
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
Nos avantages sociaux
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :
- Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
- Salaire de base compétitif
- Régime d'épargne retraite
- Programme d'aide aux employés
- Programme de télésanté
Aperçu
Le ou La Conseiller.ère principal.e en acquisition de talents joue un rôle stratégique dans l’identification, l’attraction et la sélection des meilleurs talents pour soutenir la croissance et les objectifs de l’entreprise. Il agit comme partenaire auprès des gestionnaires et des parties prenantes, en offrant des conseils avisés sur les meilleures pratiques de recrutement et en contribuant à l’amélioration continue des processus.
Quelles sont vos contributions envers l’équipe?
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour des postes clés
- Gérer le cycle complet de recrutement : définition des besoins, affichage, sourcing, entretiens, négociation et intégration.
- Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché et les pratiques d’embauche.
- Utiliser des outils technologiques et des plateformes pour optimiser le sourcing et l’expérience candidat.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de génération de candidats tout en constituant un vivier de talents
- Participer à des projets stratégiques liés à l’acquisition de talents (exemple : marque employeur, amélioration des processus).
- Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l’image de l’entreprise.
- Analyser les indicateurs de performance et proposer des recommandations pour améliorer l’efficacité des recrutements.
Comment vous épanouir dans ce rôle?
- Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe
- Vous avez entre 7 à 10 ans d’expérience en recrutement, dans des postes complexes et à haut volume
- Vous êtes bilingue français et anglais
- Vous avez de l'expérience dans l'industrie aérospatiale et/ou manufacturière. L’expérience en environnement syndiqué est un important atout.
- Vous avez géré plusieurs rôles dans un environnement en évolution rapide et changeant.
- Vous êtes une personne orientée vers le travail d'équipe et les résultats et vous avez démontré une capacité à user d’influence.
- Capacité à influencer et à établir des relations de confiance avec les parties prenantes
- Forte orientation client et sens de l’innovation.
- Excellente maîtrise des techniques de sourcing et des outils numériques (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
- Connaissance des tendances du marché et des meilleures pratiques en recrutement
- Vous avez d'excellentes compétences en communication écrite et orale et vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément avec une supervision minimale.
Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour postuler à ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat·e parfait·e, mais d'une personne talentueuse et passionnée .
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
Emploi Conseiller.ère principal.e en acquisition de talents - Ingénierie/Défense
Site principal Centre Administratif (CA)
Organisation Aerospace Canada
Quart de travail
Statut de l'employé Régulier
Réquisition 11152 Conseiller.ère principal.e en acquisition de talents - Ingénierie/Défense
Other facts
About Bombardier
Bombardier is a global leader in aviation, focused on designing, manufacturing, and servicing the world's most exceptional business jets. Bombardier’s Challenger and Global aircraft families are renowned for their cutting-edge innovation, cabin design, performance, and reliability. Bombardier has a worldwide fleet of approximately 5,000 aircraft in service with a wide variety of multinational corporations, charter and fractional ownership providers, governments, and private individuals. Bombardier aircraft are also trusted around the world in government and military special-mission roles leveraging Bombardier Defense’s proven expertise.
Headquartered in Greater Montréal, Québec, Bombardier operates aerostructure, assembly and completion facilities in Canada, the United States and Mexico. The company’s robust customer support network services the Learjet, Challenger and Global families of aircraft, and includes facilities in strategic locations in the United States and Canada, as well as in the United Kingdom, Germany, France, Switzerland, Italy, Austria, the UAE, Singapore, China and Australia.
For corporate news and information, including Bombardier’s Environmental, Social and Governance report, as well as the company’s plans to cover all its flight operations with Sustainable Aviation Fuel (SAF) utilizing the Book and Claim system visit bombardier.com. Learn more about Bombardier’s industry-leading products and customer service network at businessaircraft.bombardier.com. Follow us on Twitter @Bombardier.
What you'll do
- The Senior Talent Acquisition Advisor plays a strategic role in identifying, attracting, and selecting top talent to support the company's growth. Responsibilities include managing the full recruitment cycle and advising managers on best hiring practices.
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