L’Expérience Aviva
 

Individuellement, nous sommes des personnes, mais ensemble, nous formons Aviva. Ces mots prennent tout leur sens lorsqu’ils deviennent nos valeurs : Bienveillance, Engagement, Collectivité et Confiance.

À Aviva Canada, nous plaçons les gens au premier plan : nos employés, nos clients et nos communautés. Nous sommes fiers de notre culture fondée sur la bienveillance, l’inclusion et la collaboration, où votre voix compte et où votre développement est soutenu. Nous ne faisons pas que de l’assurance; nous faisons une réelle différence en protégeant ce qui compte le plus.

 

L’Opportunité
 

Nous sommes à la recherche d’un·e leader naturel·le, capable de motiver et de développer son équipe, qui incarnera les valeurs d’Aviva au quotidien. Vous dirigerez l’équipe dynamique de la Souscription commerciale à la succursale de Montréal.
 

À titre de directeur·trice d’unité de souscription, vous contribuerez directement au développement du capital humain, à l’excellence du service et à la croissance de notre portefeuille d’affaires. Vous superviserez une équipe de souscripteurs spécialisés en assurance des biens et de la responsabilité civile, en veillant à la qualité, à la performance et à l’efficacité opérationnelle.

 

Ce que vous ferez
 

• Diriger, coacher et développer une équipe de souscripteurs talentueux.
• Favoriser une culture axée sur la vente, la collaboration et l’excellence du service.
• Assurer la sélection judicieuse des risques, tant pour les nouvelles affaires que pour les renouvellements, afin de soutenir la croissance rentable du portefeuille.
• Maintenir et développer d’excellentes relations d’affaires avec nos courtiers‑partenaires pour atteindre les objectifs de souscription et bâtir des partenariats mutuellement bénéfiques.
• Soutenir l’équipe dans les activités de traitement des nouvelles affaires et des dossiers en vigueur.
• Superviser et assurer la qualité du travail de souscription, incluant les examens de dossiers conformément aux normes de gouvernance.
• Concevoir et animer des formations, diriger les réunions d’équipe et offrir du coaching ciblé aux souscripteurs pour renforcer les compétences et réduire les risques.
• Conduire les évaluations de performance et élaborer des plans de développement individuels.
• Veiller à un équilibre sain de la charge de travail et des niveaux de service afin d’assurer la motivation et la performance de l’équipe.
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur principal – Biens et Accidents, et l’appuyer dans la gestion stratégique de l’équipe.
• Incarner les valeurs d’Aviva par un leadership inspirant et exemplaire.
  
   

Ce que vous apporterez
 

• Minimum de 8 années d’expérience en souscription des risques en assurance des biens et de la responsabilité civile.
• Expérience démontrée en gestion d’équipe et en coaching individuel — un élément essentiel pour réussir dans ce rôle.
• Excellentes compétences en souscription, incluant la tarification et la sélection des risques.
• Sens aigu des affaires et passion pour la gestion des relations internes et externes.
• Capacité à établir et maintenir des relations solides avec les courtiers et les équipes internes.
• Excellente organisation, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités et échéances.
• Solides aptitudes analytiques, en résolution de problèmes et en prise de décision.
• Leadership mobilisateur — être un modèle à suivre.
• Bilinguisme français/anglais requis (communication avec clients, partenaires et équipes à travers le Canada).
• Diplôme d’études postsecondaires ou expérience équivalente.
• Expérience préalable en gestion et connaissance des systèmes d’Aviva — de grands atouts.

Ce que vous gagnerez
 

• Un programme de rémunération complet incluant salaire de base, admissibilité à la prime annuelle, régime d’épargne-retraite, plan d’actionnariat, avantages santé, initiatives de bien-être et occasions de bénévolat.
• Un modèle de travail hybride et flexible.
• Des occasions exceptionnelles de développement de carrière.
• Un régime de vacances compétitif, avec possibilité d’acheter jusqu’à 5 jours supplémentaires par année.
• Des programmes dirigés par les employés, axés sur la diversité, l’inclusion, le genre, la communauté LGBTQ+, les origines et plus encore.
• Des programmes de bien-être soutenant la santé physique et mentale des employés.