Chef.fe d'équipe, formation et main-d'oeuvre

Travailler à l’ACQ, c’est s’engager dans une culture où l'audace, la simplicité, l'ouverture et l'excellence sont au cœur de chaque initiative. Nous valorisons ces principes tout en offrant des avantages sociaux et des programmes de rémunération concurrentiels. En rejoignant l’une des industries les plus importantes de l’économie du Québec, nos employé∙e.s ont l’opportunité de se réaliser pleinement. Ils·elles sont au cœur du succès de l’Association, et c’est pourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur offrir un environnement de travail stimulant.

Relevant de la cheffe de service expertise en relations du travail, le∙la chef∙fe d’équipe en formation et main-d’œuvre jouera un rôle stratégique afin de soutenir les entrepreneurs dans les efforts pour contrer la pénurie de main-d’œuvre dans l’industrie de la construction. Un des mandats consiste à contribuer aux grands enjeux liés à la formation de la main-d’œuvre. Notamment, en déployant un service d’accompagnement auprès des employeurs pour favoriser une gestion efficiente des besoins de main-d’œuvre, en s’appuyant sur le Carnet référence construction et les bassins de recrutement.

De plus, une des fonctions est de gérer le programme Compétence constructions (auparavant Fiers et compétents). Le∙La chef∙fe d’équipe en formation et main-d’œuvre assurera le soutien aux agents de promotion dans la mise en œuvre de leurs services auprès des employeurs, notamment en ce qui concerne l’accès au Fonds de formation des salariés de l’industrie de la construction (FFSIC).

• Coordonner la gestion quotidienne d’une équipe de travail, incluant l’embauche, les évaluations de rendement, le coaching, la formation, la gestion disciplinaire, l’application des politiques et procédures, ainsi que l’organisation et la répartition efficaces du travail;
  
• S’impliquer activement dans la gestion et la coordination du programme Compétences en construction.
  
• Gérer la demande de subvention aux fins de promotion des activités de perfectionnement annuelle et la réédition de compte annuelle).
  
• Veiller à ce que chaque projets, évènements et livrable soient réalisés dans le cadre de la subvention aux fins de promotion des activités de perfectionnement.
  
• Assurer la création et la coordination d’un service conseil auprès des employeurs dans une gestion efficace des besoins de main-d’œuvre, notamment via le recrutement par le Carnet référence construction et les bassins;
  
• Représenter l’ACQ et assurer une collaboration étroite auprès de divers organismes et instances gouvernementales, en fonction des mandats établis concernant l’emploi et la formation;
  
• Donner des recommandations générales encadrant la formation professionnelle de la main-d’œuvre et soutenir les représentants siégeant sur différents comités;
  
• Gérer et participer aux projets spéciaux en fonction du mandat établi;
  

EXIGENCES

• Baccalauréat dans une discipline pertinente avec la nature du poste;
  
• Expérience pertinente aux fonctions du poste;  
  
• Connaissance de l'industrie de la construction et du développement des compétences de la main-d’œuvre assujettie à l’industrie de la construction (Loi R-20), un atout;
  
• Connaître les structures administratives des centres de formations professionnelles menant à l’obtention d’un DEP dans l’industrie de la construction, un atout.
  

HABILETÉS

• Démontrer une excellente capacité en gestion d’une équipe;
  
• Avoir un style de leadership positif;
  
• Faire preuve de courage managérial;
  
• Accomplir ses fonctions avec proactivité, organisation et priorisation;
  
• Avoir la capacité de supporter les moments de pression ou de délais plus courts.
  
• Excellentes habiletés interpersonnelles et communicationnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  
•  Forte capacité d’analyse et de synthèse pour évaluer les enjeux et proposer des solutions concrètes;
  
• Grande autonomie et sens de l’initiative dans la gestion des mandats.
  

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX

• 21 jours de congé annuel rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;
  
• Congé à la journée d’anniversaire de naissance;
  
• 12 jours fériés;
  
• Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;
  
• Horaire de travail en formule hybride, flexible ou compressé à l’année;
  
• Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger;
  
• Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
  
• Allocation santé et mieux-être;
  
• Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;
  
• Service de conseils financiers;
  
• Programme de reconnaissance;
  
• Stationnement gratuit;
  
• Produits menstruels offerts;
  
• Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;
  
• Salle d’entraînement disponible en tout temps;
  
• Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle prévue pour la classe.
  

Et bien plus, visitez notre section Carrières : www.acq.org/carrieres

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